企业家激励报酬制度的影响因素研究  

Study on Factors of Influencing Executive Compensation System

作　　者：张正堂[1] 刘宁[2] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221008 [2]北京大学光华管理学院,北京100871

出　　处：《首都经济贸易大学学报》2004年第1期56-61,共6页Journal of Capital University of Economics and Business

基　　金：国家自然科学基金项目资助(基金号:70302018)

摘　　要：委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型分析得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度,并提出需要通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。Agency theory proposes a linear structure of executive entrepreneur compensation. The paper draws factors that influence the sensitiveness of compensation - performance in term of model analysis and proposes a basic explanation to executive remuneration. It analyses how utilize these factors to design executive incentive compensation system, and suggests that realizing the incentive remuneration design philosophy should adjust organizational framework.

关 键 词：企业家 激励报酬制度 委托代理理论 经营业绩 业绩评价方法 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F224.0[经济管理—国民经济]