图书馆心理契约的构建  

The Building of Psychological Contract of Library

作　　者：吴凤玉[1] 刘静静[2] 

机构地区：[1]天津商学院图书馆,天津300134 [2]天津职业技术师范学院机械系,天津300222

出　　处：《图书馆理论与实践》2004年第2期8-9,共2页Library Theory and Practice

摘　　要：心理契约是指个人与组织之间的一种期望与承诺。心理契约是图书馆人本管理的重要内容 ,也是图书馆可持续发展的重要因素。因此 ,有必要将心理契约的概念引入图书馆管理理念中 ,构建图书馆的心理契约。包括 :协助馆员制定职业生涯计划 ;建立以培训为主的继续教育体制 ;实行有效的激励机制 ;建立高效的信息交流机制 ;

关 键 词：图书馆管理 人本管理 心理契约 馆员培训 继续教育 激励机制 职业规划 图书馆文化 信息交流机制 

分 类 号：G251.6[文化科学—图书馆学]