失业利益与工资谈判:一个博弈模型  

作　　者：曾代富[1] 董志强[1] 

机构地区：[1]重庆工学院经济与贸易学院

出　　处：《技术经济与管理研究》2004年第2期34-35,共2页Journal of Technical Economics & Management

摘　　要：本文通过一个可以中途退出谈判的讨价还价模型 ,刻画了存在失业利益条件下的工人和企业之间的工资议价行为。结论是 :失业利益将加强工人的工资要价能力 ,降低工人求职的努力程度 ,过高的失业利益甚至导致工人提前结束谈判 ,而过低的失业利益导致工人在各阶段的工资要价都较低 ;由于信息不对称 ,企业可以凭借信息优势对工人的要价进行压价。理论上 ,存在最优的失业保障。

关 键 词：失业利益 劳动工资 工资议价行为 信息不对称 博弈分析 劳动经济学 劳动者 工资谈判 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济] F224.32[经济管理—国民经济]