曾代富

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供职机构：重庆工学院经济与贸易学院经济学系更多>>
发文主题：劳动关系人力资本新型劳动关系劳动力自主性更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《技术经济与管理研究》《湖北经济学院学报》《开发研究》《统计与决策》更多>>
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完善失业统计 接轨GDDS
《统计与决策》2004年第7期71-72,共2页董志强 曾代富 
关键词：失业统计 GDDS 数据公布通用系统 统计数据 统计方法 信息化 
失业利益与工资谈判:一个博弈模型被引量：1
《技术经济与管理研究》2004年第2期34-35,共2页曾代富 董志强 
本文通过一个可以中途退出谈判的讨价还价模型 ,刻画了存在失业利益条件下的工人和企业之间的工资议价行为。结论是 :失业利益将加强工人的工资要价能力 ,降低工人求职的努力程度 ,过高的失业利益甚至导致工人提前结束谈判 ,而过低的失...
关键词：失业利益 劳动工资 工资议价行为 信息不对称 博弈分析 劳动经济学 劳动者 工资谈判 
反思人力资源开发
《湖北经济学院学报》2004年第1期91-94,共4页董志强 曾代富 
近二十年经济发展的现实表明,以提高人力资源素质为主要内容的传统人力资源开发战略仅仅关注了供给层面,是有问题的。人力资源开发应包括供给质量、需求和制度三个层面。这三个相互联系的层面要求政府的人力资源开发政策不仅要重视提升...
关键词：人力资源开发战略 经济绩效 人力资源素质 劳动力市场 人力资本 
人力资源开发:反思与启示被引量：3
《开发研究》2003年第6期24-26,共3页曾代富 董志强 
近 2 0年经济发展的现实表明 ,以提高人力资源素质为主要内容的传统人力资源开发战略仅仅关注供给层面是有问题的。本文提出 ,人力资源开发应包括供给 (质量 )、需求和制度三个层面。这三个相互联系的层面要求政府的人力资源开发政策不...
关键词：人力资源开发 供给 需求 制度 经济发展 
企业人力资本投资风险分析与防范对策被引量：1
《重庆工学院学报》2003年第5期60-62,共3页曾代富 
论述了企业人力资本投资风险形成的原因、特征,以及对企业生产经营活动的影响和相应对策。
关键词：人力资本 投资风险 产权特征 风险控制 
正确认识新型劳动关系的内涵与特征被引量：8
《重庆工业管理学院学报》1997年第4期47-49,53,共4页曾代富 
市场经济形势要求我们去探索、去重新认识能适应现代企业制度所需要的新型劳动关系，以便为我们从总体上理顺关系，为构建企业现代劳动管理新体系奠定坚实的理论基础。那么我们究竟应该如何正确认识新型劳动关系的内涵？又应如何去把握...
关键词：劳动关系 劳动力 自主性 平等性 效益性 
企业劳动管理运行机制转换初探
《重庆工业管理学院学报》1997年第3期35-39,共5页曾代富 
市场经济条件下企业的劳动管理体系，应该是具有社会主义市场经济特色的一种全新的劳动管理模式。这种模式的建立是以政策为导向，以效益为动力；同时坚持以新型劳动关系为基础，以市场作为配置劳动力资源的手段，以科学管理为根本的原...
关键词：劳动管理 运行机制 劳动关系 劳动组织 企业 
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