所有者和经营者目标的冲突与协调  

作　　者：刘烜[1] 夏飞[2] 

机构地区：[1]南京理工大学经管学院 [2]湖南商学院

出　　处：《经济管理》2004年第8期40-43,共4页Business and Management Journal ( BMJ )

基　　金：国家社会科学基金资助项目(02BJY056)

摘　　要：由于信息不对称的外在条件和目标非兼容的内在因素,企业所有者和企业经营者经常处在目标冲突状态之中,目标的冲突是企业激励约束机制的基础。约束机制是对经营目标的"硬"协调,其约束功效受约束成本限制;而激励机制是对经营目标的一种"软"协调,其实质是在企业所有者和企业经营者之间建立起均衡契约,对企业经营目标进行良性协调。

关 键 词：所有者 经营者 激励机制 企业目标 委托-代理关系 约束机制 信息经济学 均衡契约 道德风险 逆向选择 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F062.5[经济管理—国民经济]