制约西部民营企业发展的人力资源管理八大障碍  

作　　者：魏建中[1] 段兴民[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《经济师》2004年第5期111-112,共2页

摘　　要：在知识经济和国际化竞争的形势下 ,企业发展的核心竞争力表现为企业所拥有的人才优势。企业人才优势的形成主要取决于企业的人才资源管理水平。依靠经济体制转轨过程中的各种机遇和企业家魄力发展起来的西部民营企业 ,面对变化了的外部市场竞争环境 ,企业的进一步发展和再创业 ,严重受制于其人力资源及其管理障碍———不利于西部民企的外部人才市场环境 ;企业短命导致的恶性循环 ;企业资本结构单一导致的治理制度缺陷 ;企业高层固有的传统管理理念 ;家族化的守财意识与传统雇用劳动思维 ;金钱文化 ,激励单行道 ;缺乏现代企业人力资源管理理念、制度和方法的引进和导入 ;企业文化建设滞后 ,缺乏人才凝聚力。

关 键 词：西部地区 中国 民营企业 人力资源管理 核心竞争力 人才管理 股本结构 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理] F279.27[经济管理—国民经济]