经济管理—劳动经济

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数字金融促进高质量充分就业的理论逻辑、作用机理和实现路径
《东北财经大学学报》2025年第1期15-25,共11页吴邦正 杨伟国 
河北省社会科学基金项目“数字金融促进高质量充分就业的机理与实现路径研究”(HB24ZT031)。
就业是最基本的民生,金融是现代经济的核心。推动数字金融与就业政策协同联动,提高数字金融对就业的带动力,实现高质量充分就业势在必行。金融发展影响就业的路径复杂且多样,本文在梳理相关文献的基础上,对数字金融促进高质量充分就业...
关键词：数字金融 高质量充分就业 就业质量 人力资本 
推动实现大龄劳动者高质量充分就业路径研究被引量：2
《新视野》2024年第2期42-51,共10页杨伟国 袁可 
北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心重大项目“实施就业优先战略研究”(23LLYJA062)。
近年来,我国总和生育率逐年下降,人口老龄化不断加剧,劳动年龄人口持续减少、抚养比不断增加,对我国就业形势造成长期且深远的影响。本文从劳动力市场、个体生命周期和社会包容性三个维度的理论视角切入,分析大龄劳动者当前的就业困境...
关键词：大龄劳动者 高质量就业 劳动力市场 
强化就业优先政策
《前线》2023年第10期17-19,共3页杨伟国 
强化就业优先政策,从就业能力的视角看,关键是开展大规模职业技能培训,深化现代职业教育体系建设改革,加快实施终身学习战略;从高校毕业生群体的视角看,关键是全力扩大高校毕业生就业需求,引导高校毕业生树立理性正确择业观,合力提供未...
关键词：就业优先政策 就业能力 重点群体就业 新就业形态 
实施就业优先战略促进高质量充分就业
《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第5期3-11,共9页杨伟国 
实施就业优先战略是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求,是推进中国式现代化的应有之义,是增进民生福祉的重要内容和解决就业问题的根本之策。实施就业优先战略必须坚持问题导向和系统观念,从保护劳动者就业权利、创...
关键词：就业优先战略 就业形势 就业政策体系 高质量充分就业 
实施就业优先战略促进高质量充分就业被引量：10
《教学与研究》2023年第2期28-36,共9页杨伟国 
实施就业优先战略是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求,是推进中国式现代化的应有之义,是增进民生福祉的重要内容和解决就业问题的根本之策。实施就业优先战略必须坚持问题导向和系统观念,从保护劳动者就业权利、创...
关键词：就业优先战略 就业形势 就业政策体系 高质量充分就业 
社会心理资本对人力资本增值的影响效应
《中国物价》2022年第5期109-112,共4页杨伟国 卢川 吴帅 
人力资本的增值既取决于个体的智力、体力、努力、心理等内部因素,也深受社会环境、人际网络、制度规范等外部因素的重要影响。随着人力资本集聚规模的扩大和流动性的增强,以及人力资本社会性需求的提升,外部因素对人力资本增值的影响...
关键词：人力资本 增值 社会心理资本 影响效应 
二战后德国养老保险制度改革及启示被引量：1
《北京航空航天大学学报（社会科学版）》2020年第6期40-46,共7页杨伟国 袁可 
20世纪50年代,第二次世界大战后的德国政府进行了养老保险制度改革,从多个维度缓解了失业问题并提升了劳动力市场流动性。随着社会发展和环境变化,改革持续进行以全面维持经济社会稳定发展和人民生活需求。文章试图解释改革如何在环境...
关键词：德国 养老保险改革 人口老龄化 劳动力市场 延迟退休 
人工智能应用中的劳动者发展机制与政策变革被引量：23
《中国人口科学》2020年第5期2-13,126,共13页杨伟国 邱子童 
中国人民大学科学研究基金重大规划项目“数字技术革命与工作世界的未来”(项目批准号:17XNLG06)的阶段性成果。
人工智能对劳动力市场的影响深刻且难以回避,继而影响每一位劳动者的发展。文章以劳动异化理论对劳动者主体性的分析为基础,探讨人工智能应用在劳动者发展过程中引起的劳动异化问题,发现人工智能应用削弱了低技能劳动者获得生存资料的能...
关键词：人工智能 劳动者发展 劳动者主体性 政策变革 
零工经济中个体就业动机探析——以北京市外卖骑手为例被引量：30
《中国劳动关系学院学报》2020年第5期53-66,共14页郑祁 张书琬 杨伟国 
随着数字技术的发展和人们生活、用餐习惯的改变,数字经济中的餐饮行业获得了较快发展,为劳动者创造了大量的就业机会。本研究基于外卖平台骑手的数据探讨数字零工经济下个体的就业动机。研究发现:大多数外卖骑手表面上是为了追求工作...
关键词：零工经济 就业动机 主动选择 被动选择 外卖骑手 
论欧洲劳动标准的输出——以两大欧洲跨国企业的海外劳动关系治理实践为例被引量：3
《欧洲研究》2020年第5期1-23,I0003,共24页杨伟国 周宁 张皓 
2017年国家社会科学基金重大课题“‘一带一路’国家劳动与雇用管制研究”(项目编号:17ZDA041)的阶段性成果。
由欧洲价值标准和法律规则所构成的欧盟软实力在诸多领域深刻影响着外部世界的经济社会生活。向来适用强保护、高福利的欧洲劳动标准是否也可以通过跨国公司的市场行为在欧洲境外顺利推行?为回答这一问题,本文采用了比较案例研究的方法...
关键词：欧洲标准 “布鲁塞尔效应” 劳动关系治理 利益相关者 软实力 
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