郑州航空工业管理学院青年基金(Q08JZ003)

作品数：5被引量：7H指数：1
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模糊综合评价法在投标者资格预审中的应用
《合作经济与科技》2010年第6期60-62,共3页陈偲苑 
郑州航空工业管理学院青年基金项目(项目编号:Q08JZ003)
本文在总结学者对资格预审评价指标研究的基础上,结合资格预审的特点,先利用层次分析法确定各个指标的权重,再建立模糊综合评价模型,给招标者提供理论上的建议,从而选出最符合项目特征等各个方面要求的投标者。
关键词：资格预审 模糊综合评价 层次分析法 招投标 
固定总价合同下建筑工程多因素激励合同设计被引量：1
《合作经济与科技》2010年第5期36-38,共3页陈偲苑 
郑州航空工业管理学院青年基金项目(Q08JZ003)
本文立足于承发包双方的收益,结合固定总价合同的特点,从质量-工期交换关系出发,把工期作为激励因子,质量作为约束条件,整合到一个模型中。考虑使用固定总价合同时,通过建立主从递阶决策激励模型,对招投标双方的收益进行优化,使得承发...
关键词：激励合同 固定总价合同 多因素 
固定总价合同下建筑工程多因素激励合同的设计被引量：1
《宁夏工程技术》2010年第1期93-96,共4页陈偲苑 
郑州航空工业管理学院青年基金项目(Q08JZ003)
立足于承包、发包双方的收益,结合固定总价合同的特点,从质量-工期交换关系出发,把工期作为激励因子,质量作为约束条件,整合到一个模型中.考虑使用固定总价合同时,通过建立主从递阶决策激励模型,对招标、投标双方的收益进行优化,使得承...
关键词：激励合同 固定总价合同 多因素 
建筑工程多因素激励合同的设计
《经济研究导刊》2010年第4期182-183,共2页陈偲苑 
郑州航空工业管理学院青年基金项目(Q08JZ003)
针对招投标中存在的问题,立足双方的关系,以求达到"双赢",结合激励合同的特点,把项目管理中的三大目标作为激励因子,通过建立主从递阶决策激励模型,对双方的收益进行优化,达到在特定条件下双方的最优工期、最满意质量、最低成本。
关键词：激励合同 多因素 收益多大化 建筑工程 
基于收益最大化的成本加激励酬金合同的设计被引量：5
《长江大学学报（自科版）（上旬）》2010年第1期314-316,共3页陈偲苑 
郑州航空工业管理学院青年基金项目(Q08JZ003)
立足于双方收益的最大化,以求达到"双赢",结合成本加激励酬金合同的特点,站在占有决策权的建设单位,把工期、成本、质量3个因素同时作为激励因子,通过建立主从递阶决策激励模型,对双方的收益进行优化,达到在特定条件下双方的最适合工期...
关键词：成本加激励酬金 激励合同 多因素 收益多大化 
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