河北省软科学研究计划(10457203D-17)

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基于工作特征模型的研发团队成员工作设计研究
《河北工业大学学报》2013年第5期110-114,共5页林舜旺 郭然 苏姗姗 
河北省软科学计划项目(10457203D-17)
工作本身对员工的激励作用已经被很多理论和实践验证.将以研发团队成员作为研究对象,首先从工作设计的基本理论入手,提出适合于研发团队成员特点的工作特征模型;然后在此模型的基础上进行参数设计,运用委托代理理论构建企业对员工实施...
关键词：研发团队 工作设计 工作特征模型 激励 
企业研发团队成员动态报酬体系研究被引量：1
《科技管理研究》2011年第3期154-158,161,共6页戴景新 苏姗姗 郭然 
河北省软科学项目:河北省科技型中小企业技术创新团队成员激励机制研究(10457203D-17)
在总结团队激励相关文献的基础上,研究企业研发团队成员动态报酬激励问题。首先分析研发团队成员报酬影响因素以及员工对报酬的关注点,提出报酬体系设计基本框架;在此基础上将团队成员的工作行为划分为个体任务努力、帮助(拆台)努力以...
关键词：研发团队 动态激励 报酬 委托代理 
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