教育部人文社会科学研究基金(03JD630001)

作品数：8被引量：62H指数：5
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相关期刊：《经济纵横》《科技和产业》《中国管理科学》《科技进步与对策》更多>>
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基于全球价值链的我国高技术企业集群国际化路径研究被引量：3
《经济管理》2007年第16期4-9,共6页高闯 王季 
国家自然科学基金项目"高技术企业集群治理及其演进机理研究"(70372006);国家教育部人文社会科学研究项目"高技术集群企业治理机制及其制度创新研究"(03JD630001)
本文通过对全球价值链及价值链内产业升级理论的分析,结合企业国际化理论,总结出企业集群国际化路径理论,首次提出国际化路径模型,并以该模型为分析框架,比较分析了3种国际成功高技术企业集群的国际化路径,最后,根据我国高技术企业集群...
关键词：高技术企业集群 全球价值链 产业升级 国际化 
全球价值链理论研究综述被引量：8
《科技和产业》2007年第5期1-4,共4页王季 郭媛媛 张晓松 
国家自然科学基金(70372006);国家教育部人文社会科学基金(03JD630001)
综述了全球价值链理论的形成与发展过程,全球价值链的二元驱动力学说,以及全球价值链条的五种治理模式。
关键词：全球价值链 二元驱动力 治理模式 网络组织 
我国高技术企业集群的国际化路径探讨
《经济纵横》2007年第4X期76-78,共3页王季 郭媛媛 谢名一 
国家自然科学基金项目<高技术企业集群治理及其演进机理研究>(项目编号:70372006);国家教育部人文社会科学基金项目<高技术集群企业治理机制及其制度创新研究>(项目编号:03JD630001)成果之一
本文结合全球价值链理论,以企业集群的一般国际化路径为分析框架,分析了我国高技术企业集群国际化过程中面临的问题,并探讨了我国高技术企业集群的国际化路径。
关键词：高技术企业集群 全球价值链 国际化 
高技术集群企业合作创新博弈及其制度分析被引量：6
《科技进步与对策》2007年第3期65-67,共3页高闯 潘忠志 
国家自然科学基金项目(70372006);国家教育部人文社会科学基金项目(03JD630001)的阶段性成果
在集群内的企业间存在着竞争与合作的复杂关系,企业在业务的不同阶段建立不同的竞争与合作关系。应用博弈论原理分析了高技术企业集群中企业在技术创新中的策略性行为,证明了企业在创新阶段是趋于合作的,并进一步分析了集群中促进企业...
关键词：集群企业 合作创新博弈 集群企业制度分析 
风险资产组合的均值-WCVaR模糊投资组合优化模型被引量：17
《中国管理科学》2006年第6期16-21,共6页刘艳春 高闯 
国家自然科学基金项目资助(70372006);教育部人文社科基金项目(03JD630001);韩国高教财团项目(20041011)
本文在均值-方差模型的框架下,建立了以Worst-Case VaR(WCVaR)代替方差作为风险测量指标的均值-WCVaR模型。同时,将对数型隶属函数引入到模型中,以证券组合期望收益率极大化和WCVaR极小化为目标,建立了对数型满意程度的模糊决策投资组...
关键词：投资组合优化 最坏条件下的风险值 模糊 遗传算法 
组织信息体制、制度化关联与高技术企业集群治理效率被引量：15
《中国工业经济》2006年第3期21-28,共8页刘冰 高闯 
国家自然科学基金项目"高技术企业集群治理及其演进机理研究"(批准号70372006G0212);国家教育部人文社会科学研究项目"高技术集群企业治理机制及其制度创新研究"(批准号03JD630001)
高技术企业集群是一种网络式中间体组织,其组织结构更多的表现为组织之间垂直方向和水平方向的信息关联关系。不同的信息关联形成不同的信息体制。高技术企业集群治理合约分为VC捆绑式治理合约、转换者式治理合约、主导企业式治理合约...
关键词：企业集群 公司治理 信息结构 制度化关联 
公司治理模式的演进机理及发展趋势被引量：3
《经济社会体制比较》2006年第1期129-132,共4页高闯 邵剑兵 
国家自然科学基金项目(项目号:70372006);教育部人文社会科学基金项目(项目号:03JD630001)的阶段性成果
公司治理模式是制度演进的一个结果,但究竟是什么因素推动着公司治理模式的变化呢?本文将首先对公司治理模式演进的机理加以分类剖析,在给出一个基本的分析框架后,创造性地提出了公司治理模式演进的个性化、多样化和趋同化等三种不同的...
关键词：公司治理 路径依赖 机制设计 制度变迁 
高技术企业的权变治理、管理者更替与企业永续发展被引量：10
《中国工业经济》2004年第12期75-82,共8页刘冰 高闯 
国家自然科学基金(批准号70372006);国家教育部人文社会科学研究基金(批准号03JD630001)。
高技术企业的治理与规范化公司的治理存在很大的差异,甚至是本质上的差异。这种差异主要来自于高技术企业的人力资本价值和团队合作价值。但从企业长期发展来看,高技术企业必须平衡权威治理和企业永续发展的关系问题。本文运用企业权力...
关键词：权变治理 管理者更替 永续发展 
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