教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-10-0875)

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经济管理类大学生创新能力培养体系构建探索被引量:7
《渭南师范学院学报》2012年第4期54-57,共4页雪明 程书强 张建宁 
教育部2009年新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0875)
在知识经济时代,经济管理类大学生的培养应注重创新精神和创新能力培养。文章针对经管类大学生应具备的创新能力,构建了经管类大学生创新能力培养体系,提出了经管类大学生创新能力培养的长效机制,使创新教育的各项措施落到实处并取得成效。
关键词:经济管理类大学生 创新能力 培养体系 实践 
技术异质性条件下的产品差异化、企业规模与技术创新被引量:1
《统计与信息论坛》2012年第3期93-97,共5页雪明 程书强 张国强 
教育部2009年新世纪优秀人才支持计划项目<上市公司盈余管理约束机制研究>(NCET-10-0875)
已有文献对企业规模与技术创新关系的研究大多数是在技术同质条件下展开的,忽略了技术异质性的现实和产品差异化对技术创新的重要影响。那么,在技术异质性条件下一旦产品差异化外生给定,企业规模对技术创新的影响会有何不同?鉴此,构建...
关键词:产品差异化 企业规模 技术创新 
理性与乌托邦视阈下的社会主义现代化被引量:1
《理论导刊》2012年第3期38-39,51,共3页雪明 程书强 
教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-10-0875)阶段研究成果
理性与乌托邦既相矛盾,又辩证地统一于现代化实践中。工具理性是乌托邦理想形成的根据,乌托邦理想体现了理性主义与人文关怀的统一。社会主义现代化应当在理性与乌托邦之间保持必要的张力。
关键词:理性 乌托邦 人文关怀 社会主义 现代化 
我国上市公司股权结构与债务期限结构关系分析被引量:3
《西安交通大学学报(社会科学版)》2011年第4期31-36,共6页程书强 许存兴 
教育部2009年"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-10-0875)
以债务期限结构为解释变量,第一大股东持股比例、第一大股东性质、少数大股东持股集中度、国有股比例、流通股比例、管理层持股比例和社会法人股比例为解释变量,经过回归分析,得出少数大股东持股集中度、第一大股东性质、国有股比例、...
关键词:股权结构 债务期限结构 股权集中度 回归分析 
管理层薪酬差距与公司治理结构关系分析被引量:1
《统计与信息论坛》2010年第7期65-70,共6页程书强 
教育部2009年"新世纪优秀人才支持计划"<我国上市公司盈余约束机制及其有效性研究>(NCET-10-0875)
以管理层人员薪酬差距为被解释变量,股权结构、董事会、监事会、管理层薪酬与持股等为解释变量,得出影响管理层人员薪酬差距的主要因素是企业资产规模、董事会规模和董事薪酬。法人股比例、企业资产规模、董事会规模和董事薪酬与管理层...
关键词:管理层 薪酬差距 公司治理 回归分析 
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