河南省软科学研究计划(072400450030)

作品数：5被引量：20H指数：3
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论劳动法的直接目的与终极目的被引量：4
《河南社会科学》2009年第1期91-94,共4页张在范 
河南省软科学项目(072400450030)
劳动法的立法目的具有双重性。倾斜保护劳动者系劳动法的直接目的,而和谐劳动关系的构建则是劳动法的终极追求。两者各有其不同的指向、内涵、功能与作用机理,不能相互取代与吸收。劳动法的终极目的对直接目的既具有包容性,又具有制约性...
关键词：直接目的 终极目的 包容性 差异性 制约性 
劳资双方的利益争议及其法律调控机制被引量：6
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》2008年第4期130-133,共4页张在范 
河南省软科学项目"就业歧视的现状分析及法律规制研究"(072400450030)的阶段性成果
劳资双方的利益争议是劳动者代表与雇主在集体谈判过程中因团体协约内容的达成而发生的争议,是引发以罢工为主要形式的劳动者集体抗争行为的直接动因。发达工业国家均构建了完善的利益争议法律调控机制。我国正处于工业化的初期,劳资双...
关键词：利益争议 调解程序 仲裁程序 争议权 法律调控机制 
限额赔偿·加额赔偿·等额赔偿——劳动合同法赔偿规则体系之构建被引量：5
《法学论坛》2008年第4期103-108,共6页张在范 
河南省软科学项目<就业歧视的现状分析及法律规制研究>(072400450030)的阶段性成果
我国《劳动合同法》的损害赔偿规则体系应由限额赔偿、加额赔偿和等额赔偿三种制度有机结合而成。限额赔偿是法律对处于双重赔偿主体情形下之劳动者采取的特别保护措施。加额赔偿是严重侵害劳动者权益的用人单位应当承担的惩罚性赔偿责...
关键词：限额赔偿 加额赔偿 等额赔偿 规则体系 
限额赔偿·加额赔偿·等额赔偿--论劳动合同法赔偿规则体系之构建
《江苏社会科学》2008年第3期94-99,共6页张在范 
河南省软科学项目《就业歧视的现状分析及法律规制研究》(072400450030)的阶段性成果
我国《劳动合同法》的损害赔偿规则体系应由限额赔偿、加额赔偿和等额赔偿三种制度有机结合而成。限额赔偿是法律对处于双重赔偿主体情形下之劳动者采取的特别保护措施。加额赔偿是严重侵害劳动者权益的用人单位应当承担的惩罚性赔偿责...
关键词：限额赔偿 加额赔偿 等额赔偿 规则体系 
集体谈判的生成与劳动法制的转型被引量：5
《河南社会科学》2007年第6期71-73,共3页张在范 
河南省软科学项目(072400450030)
集体谈判的生成在劳动法律史上具有转折性的意义,其表现之一即是促成了国家主导型法制模式向团体主导型法制模式的转换。国家主导型模式与团体主导型模式各有其不同的制度内涵与作用机理。我国目前正处于两种模式转换的十字路口,应当审...
关键词：集体谈判 国家主导型模式 团体主导型模式 
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