湖北省社会科学基金(2011LJ039)

作品数：2被引量：15H指数：2
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相关主题：行政机关公务员公务员津补贴薪酬公平薪酬差距更多>>
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人力资源管理思想:三个里程碑及其在中国的升华被引量：7
《中国行政管理》2012年第9期83-87,共5页陈全明 张广科 
湖北省社会科学基金项目"湖北省公务员薪酬差距合理性评估研究"(项目编号:2011LJ039)的阶段性成果
人力资源管理实践历程中三个标志性实验成果昭示了人力资源管理思想演变的客观规律,是人力资源管理思想嬗变过程中的三大里程碑。科学管理实验使人力资源管理从自发管理走向自觉管理、科学管理和制度管理;霍桑实验系统发现了提高生产效...
关键词：人力资源管理思想 发展历程 三个里程碑 科学人才观 
津补贴、薪酬差距与行政机关公务员薪酬公平——基于中部三省公务员与企业薪酬数据的实证分析被引量：8
《经济管理》2012年第7期173-183,共11页张广科 
中国博士后科学基金项目"公务员能力激发的薪酬决定与动态调整机制研究"(20100471137);湖北省社会科学基金项目"湖北省公务员薪酬差距合理性评估研究"(2011LJ039)
本文以公务员薪酬管制为制度背景,对如下两个问题进行了探讨和实证检验:(1)行政机关公务员津补贴标准如何确定,对公务员内部薪酬公平有何影响?(2)公务员薪酬在企业中的"相当人员"如何界定,公务员薪酬水平是否过高?研究发现,机构自定津...
关键词：行政机关公务员 津补贴 薪酬差距 可比名义薪酬公平 
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