黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(11522080)

作品数:3被引量:14H指数:2
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可雇佣性与胜任能力的关系解析被引量:5
《内蒙古财经学院学报》2008年第5期60-63,共4页宋国学 
教育部人文社科青年基金项目(07JC630043);黑龙江省科技攻关软科学项目(GZ07D406);黑龙江省教育厅人文社科研究项目(11522080)资助
可雇佣性和胜任能力是近年来人力资源管理相关研究领域中的热门术语。可雇佣性是对传统的"胜任能力"概念的发展,它与胜任能力有相同之处,如可雇佣性与胜任能力是同一范畴的术语,有共同的核心。可雇佣性与胜任能力也有不同之处,主要表现...
关键词:可雇佣性 胜任能力 通用的可雇佣性胜任能力 
体面工作:国际状况及其对中国的启示
《生产力研究》2008年第17期103-106,共4页宋国学 
教育部人文社科青年基金(07JC630043);黑龙江省科技攻关软科学(GZ07D406);黑龙江省教育厅人文社科研究项目(11522080)资助
社会、经济的不断发展,追求体面工作已成为全人类的需求,我们以就业和反映人们工作中的权利能否得以保障的社会保护和社会对话等状况来考察体面工作的现状和发展。分析表明,人们对体面工作的认识和实践力度有所加强,但是整体情况仍然是...
关键词:体面工作 就业 社会保护 社会对话 
英国高校可雇佣性开发的特点及启示被引量:9
《现代教育科学(高教研究)》2007年第6期16-18,共3页宋国学 
新世纪优秀人才计划;国家自然科学基金(70372027);黑龙江省科技攻关软科学项目;黑龙江省教育厅人文社科研究项目(11522080);黑龙江大学博士基金资助
可雇佣性开发对大学毕业生的就业具有非常重要的意义。在可雇佣性及其开发实践上,英国高校走在国际前列。本文总结了英国高校可雇佣性开发的特点,并希望对我国高校的可雇佣性开发提供参考。
关键词:英国 高等院校 可雇佣性开发 
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