国家自然科学基金(70573043)

作品数：20被引量：145H指数：8
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相关作者：张力李鹏程肖东生王以群廉士乾更多>>
相关机构：南华大学湖南工学院华南理工大学中南大学更多>>
相关期刊：《工业安全与环保》《人类工效学》《系统工程》《安全与环境学报》更多>>
相关主题：人因失误核电厂PSA指标体系人因更多>>
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脉冲液体射流泵装置性能试验研究被引量：2
《核动力工程》2010年第4期48-51,共4页徐维晖 高传昌 秦海霞 
国家自然科学基金资助项目(70573043);国防科研项目(Z012005A001)
研究了脉冲液体射流泵装置性能随喷嘴出口断面与喉管断面的面积比、工作压力和脉冲参数的变化特点。研究表明:脉冲射流可显著提高射流泵装置的性能;面积比和脉冲参数是影响脉冲液体射流泵装置性能的决定因素,减小面积比或提高脉冲频率...
关键词：射流泵装置 脉冲 效率 试验研究 
一种整合组织因素的人因可靠性分析方法被引量：8
《核动力工程》2010年第4期82-86,共5页李鹏程 陈国华 张力 肖东生 
国家自然科学基金资助项目(70573043);国防科研项目(Z012005A001)
为了模拟组织因素对人的可靠性影响,将概念模型与贝叶斯网络相结合,提出一种整合组织因素的人因可靠性分析的新方法。将该方法应用于某核电厂的辅助给水系统阀门泄漏案例分析,结果表明,采用概念模型与贝叶斯网络相结合的方法不仅能很好...
关键词：人的可靠性 组织因素 贝叶斯网络 人因失误 情境状态因素 
核电厂HRA组织定向研究被引量：3
《安全与环境学报》2010年第3期184-188,共5页戴立操 张力 李鹏程 
国家自然科学基金项目(70873040);国家自然科学基金项目(70573043);国防军工基础研究项目(Z012005A001)
概率安全评价(PSA)已经成为核电厂定量化安全评价的主要方法,人因可靠性分析(HRA)是其中重要组成部分。传统的HRA方法研究对象主要是"个体失误",而HRA的全面评估必须考虑"组织情景",HRA必须组织定向。分析了HRA各主要方法对于组织因素...
关键词：安全管理工程 安全评价 人因可靠性分析 组织定向 映射模型 
PSA中人因失误模型化研究被引量：4
《中国安全科学学报》2010年第3期76-80,共5页戴立操 张力 鹏程 
国家自然科学基金资助(70873040,70573043);国防军工基础研究项目(Z012005A001)
主要研究PSA模型如何考虑人因失误的影响,系统地提出如何在电厂系统模型中建立相对应的人因失误分析模型。利用事件树把系统故障和人因失误相结合的方法,探讨如何最大可能地真实描述事故后的操纵员行为,确定重要人因事件发展序列以及根...
关键词：概率安全评价(PSA) 人因失误 操纵员行为 模型化 案例研究 
基于模糊层次分析法的组织因素影响度识别被引量：9
《中国安全科学学报》2010年第1期50-55,共6页廉士乾 张力 
国家自然科学基金资助(70573043);国防军工技术基础计划项目(Z012005A001)
基于模糊层次分析理论,构建影响系统安全的组织因素模型,确定影响系统安全的组织因素指标体系,利用因素相对影响度R、因素总体影响度C和因素重要度I来表征组织因素对系统安全的影响程度。采用该因素影响度方法分析了组织因素对某核电站...
关键词：人因 组织因素 模糊层次分析法 影响度 指标体系 
人误模式、人误影响以及严重度定量分析方法被引量：1
《核动力工程》2009年第6期80-85,共6页李鹏程 张力 肖东生 陈国华 
国家自然科学基金资助项目(70573043);国防科研项目(Z012005A001);湖南省教育厅重点项(06A063)
为达到概率安全评价的最终目的,建立了一种人误模式、人误影响以及严重度量化方法。通过确定人误模式概率、人误影响概率和严重度指标,建立了人误模式和任务严重度辨识矩阵,用于识别关键的人误模式和任务以及重要的组织根原因,通过实例...
关键词：失误模式 失误影响 失误严重度 概率安全评价 
灰色理论在人因失误严重度识别模型中的应用被引量：8
《核动力工程》2009年第3期122-125,共4页李鹏程 张力 王以群 
国家自然科学基金资助项目(70573043);国防科研项目(Z012005A001)
基于失效模式和影响分析的原理,建立一种由人因失误的模式概率、人因失误的影响概率以及人因失误的后果严重度等级3个决策因子确定的人因失误严重度识别模型。针对直接利用该模型进行人因失误严重度识别难以考虑因子权重的缺陷,本文结...
关键词：人因失误模式 人因失误影响 人因失误严重度 灰色关联理论 
框架式人误原因分析技术评价研究被引量：2
《人类工效学》2009年第1期44-47,共4页李鹏程 张力 王以群 
国家自然科学基金资助项目(70573043);国防科研项目(Z012005A001);湖南省教育厅重点项目(06A063)
针对人误原因分析技术的多样性、复杂性、自身的局限性以及缺乏评价标准,文章分别从模型、分类框架和方法三个方面建立十个评价标准,即模型的简易性、全面性和真实性;分类框架的完整性、一致性和非重复性;以及方法的指导性、具体性、理...
关键词：人误原因分析 评价标准 模型 分类框架 
高风险系统组织因素分类与绩效评价被引量：15
《中国安全科学学报》2009年第2期140-147,共8页李鹏程 肖东生 陈国华 张力 
国家自然科学基金资助(70573043);国防科研项目(Z012005A001)
在收集以组织绩效评价、人的可靠性和人误分析为目的的两类组织因素分类的基础上,结合问卷调查,并依据建立的概念上的组织因素分类框架,从组织的目标和战略、组织结构、资源、规程、管理功能、培训、交流、组织文化等方面确立组织因素...
关键词：组织因素 分类 模糊决策方法 组织绩效 评价 
贝叶斯网络在组织因素对系统可靠性影响中的应用被引量：1
《南华大学学报（自然科学版）》2009年第1期76-80,共5页余童兰 张力 
国家自然科学基金资助项目(70573043)
介绍了核电站系统在运行过程中的组织因素对系统可靠性的影响以及贝叶斯网络的理论基础,以贝叶斯概率和贝叶斯网络基本理论为基础建立了相应贝叶斯网络模型,并对该模型展开了进一步分析与解释.
关键词：组织因素 贝叶斯网络 可靠性分析 
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