河南省软科学研究计划(072400430140)

作品数：4被引量：10H指数：1
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社会主义核心价值体系指导下的高校师德建设被引量：9
《教育与职业》2008年第6期132-133,共2页杨六栓 
河南省软科学课题“河南省高校人力资源管理与开发战略研究”的阶段性成果(课题编号:072400430140)
文章通过对社会主义核心价值体系指导下师德建设的内涵和现状进行分析，提出了高等学校进一步加强师德建设的具体措施。
关键词：社会主义核心价值体系 高等学校 师德建设 
高校人力资源管理实践中应妥善处理的几个问题
《科技信息》2008年第5期6-6,共1页郭晓旻 
河南省2007年软科学项目(072400430140)
高校人力资源管理实践中,要充分尊重高校人力资源管理环境,突出人力资源战略决策性地位,抓住人力资源管理作用于办学活动的关键环节,并灵活选择管理途径和方法。高校人力资源管理实践中,要充分尊重高校人力资源管理环境,突出人力资源战...
关键词：高校人力资源 管理与开发 观念创新 
论人才强校战略
《新闻爱好者（下半月）》2007年第10期54-55,共2页杨六栓 
2007年河南省软科学项目:河南省高校人力资源管理与开发战略研究;项目编号:072400430140
高等学校既是培养和输送人才的摇篮，又是会聚和使用人才的阵地，对于国家的发展有着重要的历史使命和责任。因此高等学校要从战略角度思考“人才强校”工作的重要性，积极实施人才强校战略，努力建设一流的人才队伍。
关键词：人才强校战略 高等学校 使用人才 人才队伍 历史 
关于创新高校人力资源管理与开发机制的思考被引量：1
《河南工业大学学报（社会科学版）》2007年第4期42-44,共3页郭晓旻 
河南省软科学项目(072400430140)
高校的人力资源作为一种特殊的人力资源,除具有一般人力资源的特点外,还具有人力资本丰富、可以复制和创新、个体需求多样、主观能动性和流动性强等特征。要实现高校人力资源的科学管理与合理开发,就需要在管理与开发的观念、原则、方...
关键词：高校人力资源 管理与开发 机制创新 
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