国家社会科学基金(13FGL013)

作品数：2被引量：74H指数：2
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相关主题：大学生过犹不及归因理论可就业能力就业绩效更多>>
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主动性人格与职业成功关系研究——领导—成员交换关系中生涯适应力的作用被引量：18
《软科学》2016年第7期78-80,85,共4页于海波 侯悦 何雪梅 
国家自然科学基金项目(71171020);国家社会科学基金后期项目(13FGL013)
基于生涯建构理论,以企业员工为研究对象,构建主动性人格影响职业成功的有调节的中介模型,探讨生涯适应力在二者关系中的中介作用以及领导—成员交换关系在其中的调节作用,明晰个人特质影响职业成功的内在机制。
关键词：主动性人格 生涯适应力 领导—成员交换 职业成功 
大学生可就业能力与主客观就业绩效:线性与倒U型关系被引量：56
《心理学报》2014年第6期807-822,共16页于海波 郑晓明 许春燕 晏常丽 
国家自然科学基金面上项目(71171020;71272022);国家社会科学基金后期资助项目(13FGL013);教育部人文社会科学研究一般项目(09YJC630012);全国教育科学"十一五"规划项目(EIA080280)的资助
文献中关于大学生可就业能力与就业绩效的关系存在争议,本研究认为需要根据不同的就业绩效和具体的调节变量来深入分析二者之间的关系。研究1,基于预备性研究,来自全国不同地区10所大学1190份问卷的因素分析结果表明,我国大学生可就业...
关键词：可就业能力 倒U型关系 职业探索 可就业能力归因理论 过犹不及效应 
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