教育部人文社会科学研究基金(10YJAZH025)

作品数：4被引量：13H指数：1
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相关作者：何刚乔国通杨霞曹华亮吕金梅更多>>
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相关期刊：《中国安全科学学报》《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》《安徽理工大学学报（社会科学版）》更多>>
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基于复合DEA的人力资本投资效率测度——以安徽省中小型科技企业为例被引量：1
《安徽理工大学学报（社会科学版）》2014年第2期16-19,共4页刘传德 何刚 吕金梅 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D108);教育部人文社科规划基金项目(10YJAZH025)
基于人力资本投资收益过程的复杂性,从环境层面、企业层面和员工层面三个维度构建评价指标体系,运用复合DEA方法对中小型科技企业人力资本投资效率进行测度,找出相对无效单元,并选出对决策单元无贡献的影响指标,为企业改善人力资本管理...
关键词：人力资本投资 中小型科技企业 复合DEA 
煤炭企业员工安全行为水平量化研究被引量：10
《中国安全科学学报》2013年第4期57-62,共6页何刚 乔国通 曹华亮 杨霞 
教育部人文社科规划基金资助(10YJAZH025);安徽省软科学研究计划项目(11020503087);安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D108)
为有效降低煤矿事故发生率,基于煤炭企业安全复杂的特性,运用粗糙集理论、因子分析法和主成分分析法,系统研究煤炭企业员工安全行为的影响因素体系。以安全行为科学、系统动力学(SD)理论和方法为研究基础,构建员工安全行为水平预测模型...
关键词：煤炭企业 安全行为 系统动力学(SD) 动态仿真 量化评价 
基于马克思工资决定理论剖析薪酬不公及其分选效应被引量：1
《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》2012年第4期366-368,共3页丁明智 何刚 
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(12YJC630035);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJAZH025)
针对中国就业压力持续增加和结构性用工短缺并存的问题,基于马克思的工资决定理论,从薪酬决定与企业利润、劳动力维持和延续、物价水平以及劳动力市场供求等多个关系角度,分析了我国社会薪酬不公平问题及其所造成的分选效应。在此基础上...
关键词：马克思工资决定理论 薪酬 就业 劳动力 分选效应 
基于期权定价法的中小型科技企业人力资本价值计量被引量：1
《安徽理工大学学报（社会科学版）》2011年第3期26-28,共3页李天博 乔国通 
教育部人文社科规划基金项目资助(10YJAZH025)
分析中小型科技企业人力资本的特点及价值计量的重要意义,运用期权定价方法及思想研究企业智力型人力资本计量问题,结合案例建立中小型科技企业人力资本价值的计量模式。
关键词：中小型科技企业 人力资本 期权定价模型 
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