浙江省哲学社会科学规划课题(07CGGL037YBX)

作品数：5被引量：17H指数：2
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相关期刊：《江西社会科学》《宁波职业技术学院学报》《浙江工业大学学报（社会科学版）》《企业经济》更多>>
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从“在场”导向“入场”:工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究被引量：1
《企业经济》2009年第3期64-66,共3页俞位增 朱芝洲 
2007年度浙江省哲学社会科学规划课题"现代企业战略性人力资源激励研究"(批准号:07CGGL037YBX)
工作投入是指员工在情感和知识方面对组织的一种承诺和投入,高工作投入能对个人的工作态度与行为产生显著的正面影响,进而提升团体或组织的效能。然而,员工"在场"却不"入场"问题一直困扰着企业。本文从理论与实证的角度,分析了个人因素...
关键词：工作投入 影响效果 影响因素 提高对策 
现代企业人力资源激励问题思考被引量：8
《企业经济》2009年第2期36-39,共4页朱芝洲 俞位增 蔡文兰 
2007年度浙江省哲学社会科学规划课题“现代企业战略性人力资源激励研究”(批准号:07CGGL037YBX)成果之一
人力资源激励问题一直是企业的一个相当复杂的现实难题。当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的要求都有着较大的差距。现代企业人力资源管理的精髓是"战略性激励",即以...
关键词：现代企业 人力资源 激励 战略性 
劳资关系与员工敬业度探析被引量：4
《江西社会科学》2008年第12期240-243,共4页俞位增 
2007年度浙江省哲学社会科学规划课题"现代企业战略性人力资源激励研究"(项目编号:07CGGL037YBX)的阶段性成果
敬业度是影响企业绩效的关键因素。调查结果显示:目前中国员工的敬业度普遍不高,这意味着中国企业蕴含着大量未开发的员工绩效潜能。如何挖掘这种潜能,是企业面临的一个重大问题。而提升员工敬业度的关键是培育敬业的土壤,即构建和谐的...
关键词：员工敬业度 劳资关系 员工绩效 
劳资关系和谐秩序与企业效率被引量：2
《浙江工业大学学报（社会科学版）》2008年第1期22-26,41,共6页朱芝洲 
浙江省哲学社会科学规划课题(07CGGL037YBX)
当前,雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式,而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。冲突与合作是劳资关系的二重特性,冲突性使得劳资关系的调和成为必要,相互依存则使得劳资关系的调和(劳资合作)成为可能。劳资关...
关键词：劳资关系 和谐 企业效率 
现代激励理论的演进轨迹:二维框架分析被引量：2
《宁波职业技术学院学报》2008年第1期15-18,共4页朱芝洲 俞位增 蔡文兰 
浙江省哲学社会科学规划课题(07CGGL037YBX)
激励问题的研究从最初的经济学领域发展到管理学领域,并向各种社会组织领域延伸。激励理论的现有研究逻辑轨迹主要呈二个维度:一是以心理诱导为逻辑,在经验总结和科学归纳基础上形成的管理学激励理论;二是在人的理性假设基础上,以利益...
关键词：激励理论 管理学 经济学 框架 
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