国家自然科学基金(7107204170702004)

作品数：2被引量：12H指数：2
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创新型组织人才幸福管理研究被引量：6
《科学管理研究》2013年第2期78-80,89,共4页叶明 龙静 
国家自然科学基金项目(7107204170702004);广东省软科学研究计划项目(2008B070800095)
创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效。剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水...
关键词：创新型组织 人才幸福感 幸福管理 胜任力模型 
员工创造力影响因素新探被引量：6
《软科学》2011年第10期87-90,共4页王陵峰 龙静 黄勋敬 
国家自然科学基金项目(7107204170702004);南京大学商学院科研基金项目(2009-03)
在查阅和梳理最近十多年国外关于员工创造力影响因素研究文献的基础上,从四个层面对影响员工创造力的因素进行了细分,从而对影响员工创造力的因素进行了系统的考察,对相关文献进行了框架性归纳,并对员工创造力未来的研究进行了展望。
关键词：员工创造力 个体层面 团队层面 组织层面 社会层面 
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