辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划(WJQ2012022)

作品数：6被引量：701H指数：4
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相关作者：陈仕华卢昌崇陈钢更多>>
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相关期刊：《经济管理》《管理世界》《东北财经大学学报》《产业组织评论》更多>>
相关主题：实证研究并购并购溢价并购绩效信息不对称更多>>
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国有企业党组织的治理参与能够有效抑制并购中的“国有资产流失”吗?被引量：250
《管理世界》2014年第5期106-120,共15页陈仕华 卢昌崇 
国家自然科学基金青年项目(71002093);国家自然科学基金面上项目(71172120;71372093);国家社会科学基金青年项目(12CGL027;13CGL051);中国博士后科学基金第四十九批面上项目(20110490766);中国博士后科学基金第五批特别资助项目(2012T50222);2012年"辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划"(WJQ2012022)的资助
本文基于卖方为国有上市公司的并购数据,考察国有企业党组织的治理参与对国有企业出售国有资产或股权时索要并购溢价水平的影响。研究结果发现:(1)当国有企业党组织参与公司治理时(与没有参与公司治理情况相比),国有企业在出售国有资产...
关键词：党组织 治理参与 并购溢价 国有企业 实证研究 
董事联结、目标公司选择与并购绩效——基于并购双方之间信息不对称的研究视角被引量：286
《管理世界》2013年第12期117-132,187-188,共16页陈仕华 姜广省 卢昌崇 
国家自然科学基金青年项目(批准号:71002093);国家自然科学基金面上项目(批准号:71172120);国家社会科学基金重大招标项目(批准号:10zd&035);国家社会科学基金青年项目(批准号:12CGL027);中国博士后科学基金第四十九批面上项目(资助编号:20110490766);中国博士后科学基金第五批特别资助项目(资助编号:2012T50222);"长江学者和创新团队发展计划资助"(资助编号:IRT0926);2012年"辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划"(资助编号:WJQ2012022)的资助
本文基于并购双方之间信息不对称的研究视角,检验了并购双方之间的董事联结关系对目标公司选择和并购绩效的影响,结果显示:与并购方存在董事联结(包括间接董事联结)关系的公司更可能成为并购的目标公司,当这种董事联结关系是由内部董事...
关键词：董事联结 信息不对称 目标公司选择 并购绩效 实证研究 
企业间高管联结与财务重述行为扩散被引量：19
《经济管理》2013年第8期134-143,共10页陈仕华 陈钢 
国家自然科学基金青年项目"企业网络视角下的公司治理:基于连锁董事的研究"(71002093);国家社会科学基金青年项目"转轨经济背景下的媒体治理与投资者保护的理论与实证研究"(12CGL027);辽宁省教育厅"2012年辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划"(WJQ2012022)
本文从企业间网络关系视角研究企业间高管联结对财务重述行为扩散的影响。基于2003～2010年深沪两市A股上市公司的企业间高管联结与财务重述数据，研究发现，财务重述行为可以通过高管联结关系在企业之间进行扩散，即如果联结企业（与...
关键词：企业间高管联结 财务重述行为 企业间扩散 公司治理机制 实证研究 
组织变革理论:一个过程的视角——兼论企业家价值与变革型企业文化被引量：1
《东北财经大学学报》2013年第3期3-9,共7页陈仕华 
国家自然科学基金青年项目"企业网络视角下的公司治理:基于连锁董事的研究"(71002093);国家社会科学基金青年项目"转轨经济背景下的媒体治理与投资者保护的理论与实证研究"(12CGL027);辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划"公司治理的社会嵌入性:基于企业网络视角的研究"(WJQ2012022)
理论内在逻辑自洽性是评价一个理论成熟与否的标准之一,而这正是组织变革理论面临的巨大挑战。为此,本文使用严谨的学理分析,发展出可以满足理论内在逻辑自洽性标准的组织变革理论,且通过逐渐放松假设,在组织变革理论中引入企业家和组...
关键词：组织变革模型 企业家价值 变革型企业文化 
企业间高管联结与并购溢价决策——基于组织间模仿理论的实证研究被引量：191
《管理世界》2013年第5期144-156,共13页陈仕华 卢昌崇 
国家自然科学基金青年项目(批准号:71002093);国家社会科学基金重大招标项目(批准号:10zd&035);国家社会科学基金青年项目(批准号:12CGL027);中国博士后科学基金第四十九批面上项目(资助编号:20110490766);中国博士后科学基金第五批特别资助项目(资助编号:2012T50222);"长江学者和创新团队发展计划资助"(资助编号:IRT0926);2012年"辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划"(资助编号:WJQ2012022)的资助
本文从企业间网络视角基于组织间模仿理论研究企业间高管联结对并购溢价决策行为的影响。文章基于我国A股上市公司2004～2010年间917对企业的并购溢价数据,研究发现:(1)公司的并购溢价决策存在组织间模仿行为,即联结企业在之前并购中支...
关键词：企业间高管联结 组织间模仿理论并购溢价决策 实证研究 
企业声誉建立与维持:一个企业内部员工的视角——乔家字号的例证及理论拓展
《产业组织评论》2013年第1期36-49,共14页陈仕华 
国家自然科学基金青年项目(批准号:71002093);国家社会科学基金重大招标项目(批准号:10zd&035);国家社会科学基金青年项目(批准号:12CGL027);中国博士后科学基金第四十九批面上项目(资助编号:20110490766);中国博士后科学基金第五批特别资助项目(资助编号:2012T50222);“长江学者和创新团队发展计划资助”(资助编号:IRT0926);2012年“辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划”(资助编号:WJQ2012022)
企业如何确保员工有动力去建立和维持企业声誉?不同于现有理论视角,本文从企业内部(员工)视角给出解答。要建立良好声誉,企业必须从两种机制着手,即事前选人机制和事后监督机制,且只有搭配使用两种机制才能确保以最有效的方式建立企业声...
关键词：企业声誉 声誉租金 监督强度 选人机制 乔家字号 
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