博士科研启动基金(2006BS10)

作品数：7被引量：6H指数：2
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企业治理结构与知识资本参与企业收益分配被引量：2
《科学决策》2008年第11期139-140,共2页杨刚 赵静杰 曾惠永 
吉林大学哲学社会科学博士科研启动基金项目(2006BS10)
知识资本主要是因隐含高密集度的科技知识资源而具有特殊功能,知识资本本身是科技进步的结果。企业要实现可持续的价值创造,关键就在于通过知识资本所有者与财物资本所有者一同参与企业剩余分配的制度设计,以此来吸引高素质的知识资本...
关键词：治理结构 知识资本 收益分配 
我国高科技企业知识资本参与企业收益分配方式选择被引量：2
《改革与战略》2008年第6期149-151,共3页杨刚 赵静杰 
吉林大学哲学社会科学博士科研启动基金项目(2006BS10)
企业的成功更多地依赖于R&D的投入,依赖于技术的创新和使用。高科技企业,具有强烈的"以人为本"的色彩,其研发人员的比重较高,技术人才在报酬和产权方面具有较高的要求,且员工流动性强;如何挽留核心人才是高科技企业面临的首要问题。知...
关键词：高科技企业 知识资本 收益分配 
高科技企业知识资本参与企业收益分配模型研究
《管理现代化》2007年第5期31-33,共3页杨刚 赵静杰 
吉林大学哲学社会科学博士科研启动基金(项目编号:2006BS10)2007年第5期
高科技企业的员工一般都是具有高学历、高素质的知识资本的所有者,即知识型员工。而我国目前高科技企业知识型员工的创新潜能没有得到充分的发挥,人员流动比率非常大。因此,有效地激励高科技企业的知识资本所有者,成为高科技企业提升核...
关键词：高科技 知识资本 收益分配 模型 
核心员工参与企业剩余分配的方案构建
《华北电力大学学报（社会科学版）》2007年第4期39-42,共4页杨刚 赵静杰 
吉林大学哲学社会科学博士科研启动基金项目(项目编号:2006BS10)
核心员工的创新能力是企业核心竞争力的基础,他们的流失会导致其所拥有的技术资源、管理资源以及客户资源流失到竞争对手那里,严重地威胁到企业在市场中的竞争地位。本文在分析了核心员工参与企业剩余分配的必要性基础上,研究了核心员...
关键词：核心员工 企业剩余 分配 知识资本 
核心员工参与企业剩余分配的方案构建
《长春工业大学学报（社会科学版）》2007年第3期33-35,共3页杨刚 赵静杰 
吉林大学哲学社会科学博士科研启动基金项目(2006BS10)
核心员工的创新能力是企业核心竞争力的基础,他们的流失会导致其所拥有的技术资源、管理资源以及客户资源流失到竞争对手那里,严重地威胁到企业在市场中的竞争地位,同时也会对企业的普通员工造成消极影响。从长期激励的观点看,让核心员...
关键词：核心员工 企业剩余 分成率 知识资本 
高科技企业知识资本价值测度方案设计被引量：2
《工业技术经济》2007年第3期47-49,共3页赵静杰 庞博 徐晓梅 
吉林大学哲学社会科学博士科研启动基金项目(项目编号:2006BS10)
知识资本的无形性和依附性,使得对知识资本价值的测度上存在着事先无法估测的变异性,在国内外的许多文献中都指出过知识资本价值难以测度的特点。本文拟从高科技企业知识资本所有者的成本、能力、绩效和预期收益等多方面来探讨知识资本...
关键词：高科技 知识资本 价值测度 
我国高科技企业知识资本参与企业收益分配模式设计
《管理现代化》2007年第1期16-18,共3页赵静杰 杨刚 徐晓梅 
吉林大学哲学社会科学博士科研启动基金(项目编号:2006BS10)
高科技企业的剩余是企业的知识资本和物质资本共同创造的,知识资本的存在是企业生存和发展的基本前提。也正是由于存在企业剩余,才可能产生资本经营的动力。为了有效地激励知识资本所有者,本文设计了知识资本参与企业收益分配的模式。
关键词：高科技 知识资本 企业收益 分配 
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