天津市哲学社会科学研究规划项目(TJ05-GL014)

作品数：2被引量：13H指数：2
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公务员薪酬水平的市场比对方法研究被引量：3
《社会科学家》2009年第3期120-122,共3页王世彤 李楠 
天津市社科基金"公务员薪酬制度研究"(TJ05-GL014)
随着当前公务员制度的改革,在保证公平、效率、具有激励效能和吸引优秀人才的条件下,公务员薪酬应与当地经济发展水平和财政支付能力相适应,与市场中企业人员收入相平衡。文章通过对薪酬市场比对的探讨学习,针对我国地区广阔的特点,从...
关键词：公务员 薪酬水平 市场比对 地区差异 
借鉴宽带薪酬制与改革公务员职级工资制新探被引量：10
《现代财经（天津财经大学学报）》2006年第5期78-80,F0003,共4页王世彤 王文玲 
公务员薪酬制度研究(TJ05-GL014)
比较我国公务员职级工资制与新兴于欧美国家的薪酬管理模式———宽带薪酬制可以发现,两种薪酬体制各有其优缺点并存在传承关系。应在继续完善行政规制的基础上,借鉴宽带薪酬制的理念逐步对我国公务员职级工资制进行改革。
关键词：公务员薪酬制度 职级工资制 行政规制 宽带薪酬制 
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