美国国家科学基金(SES-1123341)

作品数：2被引量：50H指数：2
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基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析被引量：10
《心理科学进展》2014年第9期1363-1371,共9页熊冠星 李爱梅 王晓田 
美国国家科学基金会(NSF,SES-1123341);国家自然科学基金项目(项目编号:71271101,71171096);广东省人文社科重点基地企业发展研究所基金资助
离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体...
关键词：离职决策 薪酬差距 决策参照点 风险选择 
决策的三参照点理论：从原理到应用：被引量：43
《心理科学进展》2013年第8期1331-1346,共16页王晓田 王鹏 
美国国家科学基金会(NSF,SES-1123341)资助
三参照点理论(Tri-Reference Point Theory,Wang,2008a;Wang&Johnson,2012)以底线、现状和目标为参照点,将决策结果空间划分为失败、损失、获益和成功4个功能区域。根据3个参照点的心理权重的排序:底线>目标>现状,该模型继而推导出跨越...
关键词：决策 风险选择 预期功效 参照点 价值函数 前景理论 
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