《杭州研究》

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《杭州研究》
主办单位：杭州市社会科学院；杭州市社会科学界联合会
最新期次：2012年3期更多>>
发文主题：南宋经济发展科学发展观城市化城市更多>>
发文领域：经济管理政治法律文化科学文学更多>>
发文作者：吕洪年李抒望傅立群周膺许仁龙更多>>
发文机构：杭州市社会科学院杭州师范大学浙江大学中共杭州市委党校更多>>
发文基金：杭州市哲学社会科学规划课题浙江省哲学社会科学规划课题浙江省社科联研究课题国家社会科学基金更多>>
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杭州市属国企法律风险防范的问题与对策
《杭州研究》2012年第3期38-43,共6页
国有企业作为市场主体的经济组织，如果对于法律风险估计不足或者处理不当，不仅会给企业带来经济上的损失，甚至会造成严重的法律后果和政治风险。本文从杭州市属国企法制建设的现状着手，分析了杭州市属国企法律风险防范中存在的问题...
关键词：国有企业 法律风险 防范 杭州 
解决市属国有改制企业无形资产遗留问题的对策建议
《杭州研究》2012年第3期44-48,共5页李毛地 
由于国有企业改制较早，当时对企业的商标、专利技术和商誉等无形资产处置政策不够明确，由此而产生了部分改制后企业的无形资产所有权和使用权分离、无形资产得不到有效保护等历史遗留问题。这些无形资产的历史遗留问题如得不到有效解...
关键词：国有企业 改制企业 无形资产 保值增值 杭州 
培育大企业的经验与对策——以浙江物产集团公司为例
《杭州研究》2012年第3期49-55,共7页傅立云 许仁龙 
浙江物产以营运收入的骄人业绩，列入美国《财富》杂志公布的2011年世界500强的榜单，成为举世公认的大企业大集团，也是浙江省第一家进入世界500强的企业。本文在分析浙江物产成功晋级世界500强的战略引领、核心竞争力、管理创新、文...
关键词：大企业集团 核心竞争力 管理创新 培育 
论坚持人本价值是提升城市文化软实力的关键
《杭州研究》2012年第3期155-161,共7页陈宁 
杭州市哲学社会科学规划课题成果
“城市文化软实力”与人本价值密不可分，后者为前者提供根本性的支撑。城市文化软实力来自城市的吸引力、传承力、包容力、创新力和文化产业源动力，而这几方面都离不开人本价值这个根本的支撑。
关键词：城市 文化软实力 人本价值 
杭州城市语言文化的构成与发展对策被引量：1
《杭州研究》2012年第3期162-166,共5页耿志红 
城市语言文化是文化语言学的新兴研究领域。关注杭州城市语言文化，不仅体现了文化语言学理论研究与实际应用相结合的新角度，而且是杭州城市特色文化建设的新内容。本文从杭州城市语言文化的民俗用语、城市标志性用语、古诗词歌赋和杭...
关键词：城市 语言文化 城市文化品牌 杭州 
湘湖名称起源及其演变探析
《杭州研究》2012年第3期167-174,共8页方晨光 
湘湖位于杭州市南部，东邻萧山城，距西湖十几公里。湘湖历史悠久，8000年前就有人类居住；它经历了原始自然湘湖和人工湘湖时期，现在已被开发为旅游度假胜地。要做好湘湖文化的文章，首先要对其历史文化加以认真研究，而对湘湖名称及...
关键词：湘湖 名称起源 湖名演变 湘神 
日本汉籍《参天台五台山记》所载宋代杭州公移考被引量：1
《杭州研究》2012年第3期175-184,共10页王丽萍 
2012年国家社会科学基金项目（12BSS002）.
日本汉籍《参天台五台山记》中录有许多宋代公函，其中一通称作“杭州公移”的公函最引人注目。该公移是杭州官府知州沈立、通判苏轼等签发的允许日本僧成寻一行赴天台山巡礼的许可书。它内容丰富、涉及面广，作为研究宋代杭州的第一手...
关键词：日本汉籍 参天台五台山记 宋代 杭州公移 
职工持股会与无国有股企业管理探讨——以杭州市属国有企业为例
《杭州研究》2012年第3期56-60,共5页
处理好职工持股会与无国有股企业管理等问题，是解决杭州市属国有企业历史遗留问题的关键。本文在对杭州市属国有企业职工持股会和无国有股企业管理等问题深入调研的基础上，分析了职工持股会运作和无国有股企业管理中存在的问题，提出...
关键词：职工持股会 无国有股企业 企业管理 杭州 
杭州女性社会工作人才职业状况探析
《杭州研究》2012年第3期61-69,共9页傅立群 
在社会转型时期，社会工作具有重要的地位和作用。女性社区社会工作者的职业认同度、忠诚度、满足感、成就感高于男性，有其明显的从业优势。但因自身因素和社会因素，女性社会工作人才的成长和发展也面临困境。为了充分发挥自身优势和...
关键词：社会工作人才 女性 职业状况 制度建设 杭州 
杭州女性农村实用人才的现状及成长因素分析
《杭州研究》2012年第3期70-76,共7页揭爱花 
杭州市实用人才建设工作总体上领先其他地区，女性农村实用人才队伍建设也呈现出良好的发展态势。但女性农村实用人才发展依然存在着总量不足、人才结构单一、整体素质不高、成才渠道不宽、人才示范效应有限、培训资源不足及培训效果不...
关键词：农村女性 实用人才 政策针对性 杭州 
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