道德认同

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剥削型领导与员工关于领导的负面八卦行为:情绪认知评价视角被引量：4
《管理评论》2023年第11期230-241,共12页刘明伟 张鹏程 潘晓庆 刘智强 计晓童 
国家自然科学基金面上项目(72072066);国家自然科学基金重点项目(71832004);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(21JZD056)。
剥削型领导在组织中普遍存在,并且会对员工产生深刻影响。然而,这种领导方式是否以及何时会引发员工做出针对领导的行为反应还未得到足够重视,而员工的回应方式会影响领导后续的行为选择,意义重大。因此,本文基于情绪认知评价理论探讨...
关键词：剥削型领导 职场焦虑 负面八卦 道德认同 情绪认知评价理论 
童年贫困经历对企业家社会创业导向的影响机制研究被引量：6
《管理评论》2022年第3期153-162,219,共11页陈良勇 阮荣彬 万文海 林春培 
国家自然科学基金项目(71701072,71974059)。
本研究以社会认知理论为基础,探究了童年贫困经历对企业家社会创业导向的影响效应,并在此基础上构建了一个被调节的中介模型,考察道德注意力的中介作用与道德认同的调节作用。通过对367位企业家的问卷调查收集数据,利用层级回归分析法和...
关键词：童年贫困经历 道德注意力 道德认同 社会创业导向 
权力距离感对捐赠和志愿服务的影响机制研究被引量：2
《管理评论》2020年第10期245-258,共14页曹倩 王熹 于斌 
泰山学者工程专项经费资助(tsqn201909013);国家社会科学基金项目(20AZD044,19BGL078);国家自然科学基金项目(71502121)。
捐赠和志愿服务是人们参与慈善公益事业、履行公民责任的重要方式。尽管捐赠行为和志愿者行为在慈善事业中扮演着重要角色,然而公众参与捐赠和志愿服务的影响因素及其内在机理还尚不清楚。本文基于个体文化价值观视角,探究了权力距离感...
关键词：权力距离感 捐赠 志愿服务 道德认同内化 道德认同表征 
同事助人行为如何降低职场不文明行为:道德推脱的中介作用和道德认同的调节作用被引量：18
《管理评论》2019年第4期117-127,共11页占小军 陈颖 罗文豪 郭一蓉 
国家自然科学基金项目(71662013; 71640015);江西省教育厅科技项目(GJJ160439);江西省自然科学基金项目(20181BAA208040)
作为一种轻微的越轨行为,职场不文明行为是组织行为领域关注的前沿主题。尽管已有学者开始探讨职场不文明行为的作用机制,但目前仍缺乏职场不文明行为抑制因素的相关研究。本文基于社会认知理论,从旁观者视角提出了一个受到调节的中介模...
关键词：职场不文明行为 同事助人行为 道德推脱 道德认同 
伦理型领导与伦理问题报告:道德效力与道德认同的作用被引量：16
《管理评论》2017年第12期94-105,共12页章发旺 廖建桥 
国家自然科学基金项目(71232001);教育部人文社会科学青年基金项目(14YJC630212;15YJC630078)
组织中的非伦理行为不仅普遍存在而且具有隐蔽性,鼓励员工报告身边的伦理问题成为组织强化伦理管理的重要方式。基于社会学习理论和道德意动能力视角,探讨伦理型领导对员工伦理问题报告的影响,尤其是道德效力在二者间的中介作用与道德...
关键词：伦理型领导 伦理问题报告 道德效力 道德认同 
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