员工沉默行为

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职场负面八卦对员工创新绩效的影响——基于资源保存理论视角
《心理学进展》2022年第2期368-380,共13页李小菁 余敬 
职场负面八卦作为一种职场现象,目前在职场中广泛存在,在逐渐受到学者们关注的同时,更需要管理者的正确干预。基于资源保存理论视角,本研究探讨职场负面八卦对员工创新绩效的影响并验证了员工沉默行为的中介作用以及变革型领导在职场负...
关键词：职场负面八卦 员工沉默行为 创新绩效 变革型领导 资源保存理论 
职场排斥对员工沉默行为的影响:情绪耗竭的中介作用
《心理学进展》2020年第5期632-638,共7页程硕硕 
职场排斥是员工在职场中所体验到的一种复杂的人际冲突,往往会导致员工出现一些回避反应,例如员工的沉默行为。以往的研究主要关注职场排斥与员工沉默行为的认知因素,而有关情绪因素对员工造成的影响则较少受到关注。本研究选取222名在...
关键词：职场排斥 情绪耗竭 默许性沉默 防御性沉默 漠视性沉默 
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