员工工作压力

作品数：66被引量：190H指数：7
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基于马斯洛需要层次理论下的员工工作压力应对策略研究被引量：1
《经营管理者》2015年第25期146-,共1页魏艺婕 
当代社会,员工的心理健康水平不断得到关注,员工压力过大成为众多企业普遍存在的问题。对压力源进行分类,并从马斯洛需要层次理论探索员工工作压力的应对策略。组织应为员工提供完善的服务及压力管理措施,减少员工的压力。
关键词：马斯洛需要层次理论 压力 压力源 压力管理 
IT企业员工工作压力与离职意愿关系分析
《经营管理者》2011年第2X期126-126,共1页缪晓英 
以问卷调查获取的数据为基础,运用社会统计技术,从工作压力角度探讨了IT企业工作的离职问题。发现民营企业员工的工作压力包括工作负荷、公司管理、来自同事的压力、来自上级的压力、职业发展等7个方向,其中4个方向对员工的离职产生了...
关键词：工作压力 离职意愿 IT企业 
员工工作压力值得关注
《经营管理者》2004年第8期59-60,共2页马远 
高工作负载、高工作强度、责任过于重大,工作内容经常变换、工作时间紧迫等,这些情况能带来不同程度的压力结果,包括个体工作满意度降低、工作积极性降低、对组织承诺减少、人际关系紧张。不过,也有学者将工作压力比作维它命。但无论怎...
关键词：员工 工作压力 工作强度 工作积极性 压力源 人际冲突 
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