员工绩效管理体系

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国有企业职能类员工绩效管理体系的构建与实施被引量：2
《中国储运》2023年第4期151-152,共2页李亚男 
打破传统的单一KPI绩效管理方法,结合国有企业职能类员工占比较大的特点,运用“OKR-KPI”原理构建绩效管理体系。规范绩效管理过程,应用“关键事件法”,科学判定员工绩效。定期开展绩效指导,对绩效管理的薄弱环节及对完成业绩合同有困...
关键词：国有企业 螺旋式上升 关键事件法 员工绩效管理 绩效改进 绩效面谈 企业绩效管理 绩效管理体系 
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