员工退出机制

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构建有效的员工退出机制，提升企业核心竞争力
《中国经济与管理科学》2008年第5期51-53,共3页申海强 
人员的选、育、留、用等人力资源工作已得到了较好的运用和实践，而人员的退出在企业实际中还不成熟，本文站在市场经济和战略发展角度，分析了构建企业员工退出的机制的必要性，阐述了员工退出的含义和分类，对员工的退出原因进行了分...
关键词：建设 退出机制 提升 竞争力 
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