申海强

作品数：3被引量：0H指数：0
导出分析报告
供职机构：北京康孚环境控制有限公司更多>>
发文主题：和谐劳动关系核心竞争力国际劳工组织绩效考核制度卷烟行业更多>>
发文领域：经济管理环境科学与工程更多>>
发文期刊：《中国经济与管理科学》《职业》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
卷烟行业项目销售人力资源管理系统设计与运行
《职业》2009年第6X期24-26,共3页申海强 
一、公司现状及存在问题1.管理体系不系统虽然建立了绩效考核制度,但没有与公司战略、企业文化很好结合,没有建立配套的薪酬、职业、能力、培训体系,没有起到长效激励作用。
关键词：卷烟行业 项目销售 绩效考核制度 长效激励 企业文化 销售管理 薪酬结构 投标文件 市场细分 销售总监 
构建新时期职业安全与健康管理模式培育现代社会和谐劳动关系
《职业》2008年第11Z期100-102,共3页申海强 
20世纪50年代,国际劳工组织提出了保障劳工合法权益和生命安全早期安全健康理论;进入现代化工业发展阶段,员工安全与健康在世界各国受到越来越多的关注,理论与实践方面也取得了很大的进展。在我国,
关键词：职业安全 现代社会和谐 劳动关系 国际劳工组织 理论与实践 发展阶段 安全管理体制 现代安全 职业病危害 提升安全 
构建有效的员工退出机制，提升企业核心竞争力
《中国经济与管理科学》2008年第5期51-53,共3页申海强 
人员的选、育、留、用等人力资源工作已得到了较好的运用和实践，而人员的退出在企业实际中还不成熟，本文站在市场经济和战略发展角度，分析了构建企业员工退出的机制的必要性，阐述了员工退出的含义和分类，对员工的退出原因进行了分...
关键词：建设 退出机制 提升 竞争力 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部