择业决策

作品数：16被引量：28H指数：3
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相关作者：赵平张新娟孙祥方留郑应文更多>>
相关机构：安徽师范大学华北电力大学合肥工业大学福州大学更多>>
相关期刊：《中国大学生就业》《中外企业家》《华北电力大学学报（社会科学版）》《中国高教研究》更多>>
相关基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目安徽省高校省级教学研究项目吉林省教育厅科学技术研究项目更多>>
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走出择业误区
《成才与就业》2019年第12期24-25,共2页孙海芳 
青年朋友在找工作时,会受到各种客观因素和主观因素的影响,其中价值观因素对择业决策起着决定性作用。打个比方,你想找什么样的工作,为什么想找这样的而不是那样的工作,这就是价值观的导向在起作用。有人说找到工作其实并不难,难的是找...
关键词：职业价值观 择业误区 就业机会 价值观因素 存在误区 择业决策 主观因素 客观因素 
基于知识挖掘的决策树规则对于工程管理学生个性化择业决策的支持研究被引量：1
《华北电力大学学报（社会科学版）》2014年第6期119-125,共7页张新娟 许倩楠 
首都大学生思想政治教育重点项目(项目编号:BJSZ2010ZD05)
工程管理专业的学生是目前较好就业的专业之一。面对众多的从业方向和择业选择,如何为工程管理专业的大学生提供有效的职业生涯决策具有较大意义。本文结合某高校的实际情况,利用挑选出的工程管理学生生涯的数据集和知识挖掘决策树分类...
关键词：工程管理 知识挖掘 择业决策 
大学毕业生择业决策的层次模型研究
《中外企业家》2014年第10Z期199-200,共2页陆明 
吉林省教育厅科学技术研究项目阶段性成果之一(项目编号:2012;374号)
本文针对大学毕业生的择业困难情况,结合其就业时应该考虑的主要因素,利用层次分析法(AHP分析法)对各个影响因素的相互关系做出了相关分析,确定了各因素影响就业难的相对权重,为各因素赋值,构建毕业生择业模型,为毕业生择业提供选择和...
关键词：大学毕业生 择业决策 影响因素 定性分析 层次分析法(AHP) 
经典秘书问题与大学生择业决策
《科技风》2012年第24期191-192,共2页杨元启 
经典秘书问题是最优停止理论的经典内容。本文通过对两种不同标准下的经典秘书问题的讨论,以及对大学毕业生求职现状和心理的分析,提出合理建议,以便使大学生在求职择业过程中,能够理性分析,作出合理甚至最优的决策。
关键词：经典秘书问题 大学生择业 最优停止 
谈商业伦理判断对研究生择业决策的影响
《商业时代》2012年第5期106-108,共3页熊慧 
本文从"签订合同后的机会主义"角度,论证了人力资源市场的"逆向选择"对企业商业伦理态度的修正作用。文中针对研究生的商业伦理价值判断,进行抽样调查,运用问卷调查统计权重系数的整合方法,进行层次分析法的推论,证明了在一个道德处于...
关键词：商业伦理 研究生择业 层次分析法 
高职院校就业科学分析——基于东莞职业技术学院的实证研究
《中国科技纵横》2011年第17期317-317,324,共2页王洁 
本文通过问卷调查等方式，再运用多元统计分析建立模型，运用spssl3．0对问卷进行从各个方面找出影响毕业生择业的主要因素及其相关性。
关键词：高职院校毕业生 择业决策 影响因素 分析 
大学生择业决策研究被引量：3
《科教文汇》2010年第21期190-191,共2页张琴 郑应文 
运用层次分析法对毕业生面临就业方案时所考虑的因素进行定性定量分析,建立了大学毕业生的择业模型并进行一致性检验。最后运用模糊综合评法确定了一个大学生择业决策模型。
关键词：择业决策 层次分析法 模糊综合评价 
运用AHP模型对高职毕业生择业决策作定量分析被引量：2
《长春大学学报》2009年第12期3-6,共4页何文阁 
通过问卷调查方式建立AHP的层次结构模型和判断矩阵,并运用AHP模型对高职毕业生择业作定量分析,为高职毕业生择业决策提供一种方法和科学依据。
关键词：AHP 高职毕业生 择业 
趋鹜行为理论与大学生择业决策指导被引量：1
《学校党建与思想教育》2009年第10期77-78,共2页赵平 
安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2008SK126);安徽省高校省级教学研究项目(2008jyxm550)的阶段性成果
大学生就业难除了与高校扩招、金融危机、供求失衡等因素相关外,还直接受到大学生不良择业心理的影响。本文对大学生择业决策心理障碍——趋鹜行为形成的诱因作了分析,并给出了拓宽信息沟通渠道、职业生涯设计等行之有效的调适方法。
关键词：大学生 择业决策 趋骛行为 职业生涯设计 
大学生择业决策最优化模型分析被引量：2
《中国大学生就业》2008年第13期47-47,52,共2页喻源 高树军 
南京工业大学2007年党建与思想政治教育研究课题重点项目-新形势下高校毕业生就业工作机制创新研究的成果之一
我国大学生就业实行的是毕业生与用人单位之间的双向选择,在大学毕业生面对不同的单位和不同岗位的时候,必然面临着如何决策的问题,作者利用最优化决策模型对大学生择业决策问题进行了探讨,为大学生毕业时择业提供了一种简单有效的方法。
关键词：大学生 择业 决策 最优化 
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