招聘策略

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提高招聘有效性的方法和技术被引量：2
《人力资源管理》2010年第12期90-91,共2页许明月 刘凤霞 
北京市属高等学校2010年人才强教计划资助项目;项目编号:PHR201008338;北京市教委课题;项目编号:SM200911417009
有效的招聘策略是获取胜任工作,降低离职率,提高员工工作满意度和工作绩效的关键。本文将重点介绍几种提高招聘有效性的方法和技术,分析这些方法和技术在实现人职匹配中的重要作用,为组织挑选合适的员工提供参考依据。
关键词：招聘策略 岗位胜任力 心理测验 
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