招聘经理

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寻找"眼高"与"手低"的平衡点
《东西南北（大学生版）》2005年第4期24-25,共2页胡亚莉 
现今,有不少用人单位认为,"眼高手低"并非贬义词,他们的新解是:"眼高"可以解释为有思想,有创新意识;"手低"则表现为踏踏实实完成任务,有更实际的操作执行能力。对于求职者来说,只有找到"眼高"和"手低"两者间的平衡点,才是最有竞争力的。
关键词：执行能力 用人单位 招聘经理 人力资源总监 拖后 企业活力 企业文化 就这样 中层领导干部 缺乏资源 
用微软试题膨胀你的思维 开始“扯淡”吧
《东西南北（大学生版）》2004年第9期33-34,共2页江山 
"微软"招聘考试,除了专业知识,往往更看重一个人的聪明程度。据参加招聘考试的学生说,"微软"笔试题"古怪刁钻",有些简直"异想天开",令人匪夷所思。不过,"微软"似乎不为所动,年年出一些"怪题目"。几年下来,这些题目不再被认为怪,更逐渐...
关键词：专业知识 招聘经理 快速估算 数学题 软件开发 人力资源部 电梯门 时针运动 道令 蔡经 
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