招聘经理

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女性资历高的烦恼
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第4期104-104,共1页
许多招聘经理对资历超过工作要求的求职者抱有怀疑态度,担心他们会很快跳槽,去找更好的工作。一项新研究表明,尽管这种担心会降低男性求职者的录用率,但不会影响女性求职者的机会——但这对女性来说并不是好消息。
关键词：录用率 求职者 招聘经理 资历 好消息 女性 担心 
拥有更精明的商业头脑
《空中英语教室（高级版．彭蒙惠英语）》2022年第12期10-11,39,40,共4页J.T.O'Donnell 
如果招聘经理说你缺乏“文化匹配性”真正的意思其实是……这种情况很常见。身为求职者的你在接受了一场面试或是电话面试后,觉得过程很顺利。可是,第二天你却收到消息,告诉你在招聘过程中无法再进一步,原因是招聘经理说你缺乏“文化匹...
关键词：商业头脑 匹配性 求职者 招聘经理 面试 文化 
敏捷项目管理的知行合一
《项目管理评论》2021年第6期75-77,共3页王琨 
从2001年到2021年,敏捷软件开发宣言迎来了自己的20周岁生日。在这20年里,敏捷开发已经从IT行业延伸到实施项目管理的大部分行业,并推动着项目管理专业的发展。PMI市场调查表明,亚太地区约有70%的行业采用敏捷方法,且多数招聘经理认为AC...
关键词：IT行业 敏捷开发 敏捷软件开发 项目管理 知行合一 个人职业发展 敏捷方法 招聘经理 
没有人可以垄断最聪明的人
《南风窗》2021年第12期118-118,共1页胡泳 
与其让天下英雄尽入吾彀中,乔伊认为,不如创建一个生态系统,让全世界最聪明的人都在你的花园里,为了你的目标辛苦劳作。没有任何企业领导者或招聘经理会承认,她或他不能雇到世界上最聪明、最出色的人。但是在1990年,太阳微系统公司(Sun ...
关键词：辛苦劳作 垄断者 乔伊 花园里 招聘经理 比尔·盖茨 企业领导者 生态系统 
七问分析法,“问”出真实招聘需求
《人力资源》2020年第23期48-49,共2页王双双 
作为招聘经理或招聘专员,在招聘工作中大概率会遇到以下几种情况:按照用人部门的要求去筛选候选人,却发现连一份像样的简历也没有。好不容易按照部门要求招来的人,眼看要入职了,用人部门却说不需要了。
关键词：用人部门 招聘经理 招聘需求 招聘专员 候选人 分析法 
刁钻古怪的面试
《少年科普世界（快乐数学4-6年级版）》2019年第12期19-19,共1页虫儿飞 
最近,旺角路商业街有一家效益很好的公司招聘销售主管。由于这家公司的工资很高,所以通知刚发布,就有很多人去面试。面对众多的应聘者,招聘经理出了这样—道题目:用三天的时间去向和尚推销梳子。大家看到题目就七嘴八舌地议论开了。“...
关键词：销售主管 商业街 招聘经理 应聘者 面试 工资 
不要让人工智能为你挑选员工
《家族企业》2019年第6期20-21,共2页Stanford Insights 艾鲁(译) 
斯坦福大学商学院的一位学者认为,算法招聘还不够精准,尚不足以做出这些战略决策。2014年,亚马逊推出了一种新的算法招聘,以帮助自己找到最好的求职者。试验进行了一年之后,该公司发现这个工具对女性有偏见,于是悄悄关闭了这个项目。
关键词：斯特林 招聘经理 招聘过程 求职者 人工智能 
暧昧的“Offer”期管理
《人力资源》2017年第1期70-73,共4页张晓莉 
年关将至,为了应对年后的离职潮,招聘经理们恨不得一天24小时都在面试候选人,生怕错失未来的高潜力人才。直到Offer发出之后,招聘经理终于可以安静地坐下来喝喝咖啡,回想一下最近的招聘成果,老板非常看重的某个岗位这次遇到了比较合适...
关键词：招聘经理 OFFER 软件工程师 朋友圈 招聘方式 招聘管理 薪资福利 招聘工作 招聘过程 恋爱关系 
外媒
《中国周刊》2016年第12期8-11,共4页
《The Spectator》中文翻译:《旁观者》出刊时间:2016年11月12日网址:http://www.spectator.co.uk/唐纳德·特朗普的言论充满了摧毁'伊斯兰国'、消灭恐怖主义、撕毁伊朗协议等论调。他时常'口出狂言',惊世骇俗的言论让评论家们觉得荒谬...
关键词：特朗普 哈佛商业评论 后殖民时代 招聘经理 美国总统竞选 www 清华大学 性别偏见 马拉喀什 领导职位 香港城市大学 《泰晤士报》 
学术界内的另类选择
《世界科学》2016年第11期58-58,共1页张薇薇 
我的确发现了一个另类的契机——让我绕了整整一圈又回到了原点，
关键词：教学型大学 学术道路 科研管理 学士学位 一所 胰腺Β细胞 项目管理 学术研究 职业道路 招聘经理 
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