招聘过程

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国有企业招聘过程中的人才匹配及选拔策略分析
《时代人物》2024年第21期0164-0166,共3页郑晓芳 
本文对国有企业招聘工作中人才匹配和选拔策略现状、存在问题和优化建议进行深入探究。对人才匹配 这一概念进行界定,提出达到良好匹配所应具备的具体条件。对选拔策略进行分类和特征分析,讨论了在实际工作中的 应用途径。也指出了目前...
关键词：国有企业 人才匹配 选拔策略 岗位分析 人才素质模型 
企业招聘过程中对心理学的应用探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第4期30-33,共4页谭皇甫 
本文旨在探讨心理学在招聘中的应用;近几年心理学方法在招聘中的应用显著提高了员工的绩效和组织的效益。具体而言;研究发现面试官的培训、使用结构化面试和行为面试、进行背景调查、使用个性化评估工具等心理学方法都与更高的员工满意...
关键词：招聘 心理学 心理学研究 
招聘过程中诚信度缺失研究
《前卫》2022年第26期55-57,共3页杨丹莹 
诚信不仅是中华民族的传统美德,更是求职招聘中必不可少的正确价值观.求职招聘中种种失信行为会损害求职者和招聘方的利益.如何规范失信行为、规避就业风险、维护就业环境已经刻不容缓.本文以就业过程中出现的诚信度问题进行剖析并提出...
关键词：诚信 求职 招聘 
浅析员工招聘过程中的法律风险与防范
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第6期61-64,共4页周长敏 
人事部门的工作中,招聘工作是最关键的部分,同时也是公司持续汲取内外人力资源来充实企业人力资源实力的环节。当下,随着劳动者法律意识和维权意识的加强和部分企业人力资源管理人员对《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律及规定...
关键词：员工招聘 法律风险 防范 
中小企业招聘过程中人力资源法律风险分析及对策
《产业创新研究》2021年第20期109-111,共3页涂婧 
对于中小企业来说,招聘是其经营发展中的关键环节,但同时也可能产生人力资源法律风险问题。只有保证招聘过程的合理合法,才能保证人才引进质量,为企业的发展提供持久的动力。但目前仍有许多中小企业在招聘中面临着一些问题需要解决,其...
关键词：中小企业 人才招聘 人力资源 法律风险 
公立医院人才引进和招聘过程中存在问题及解决对策被引量：11
《质量与市场》2021年第17期55-57,共3页陈玥含 潘杰 李苑彤 
如今,伴随着公立医院的不断发展,存在着越来越显著的相关人才需求,需要招聘一些高水平的人才,成为新生力量。公立医院若是可以开展招聘工作,可以满足其发展的实际需求,有效实现发展战略,存储大量优质的人力资源,取得良好的招聘结果,进...
关键词：公立医院 员工管理 人才引进 招聘 
中小企业招聘过程中人力资源法律风险及对策研究被引量：4
《财经界》2021年第16期196-198,共3页金京华 
伴随着我国经济的迅猛发展,中小企业作为我国经济发展中的重要力量,需要更多的成长空间。人力资源招聘作为企业的投资行为,必然会面临各种各样的风险和挑战,如何规避和应对风险,并针对风险隐患做出预防措施,对于中小企业极为重要。本文...
关键词：人力资源 法律风险 企业招聘 社保缴纳 
酒店业人员招聘过程中存在的问题及其策略分析
《经济管理文摘》2021年第3期101-102,共2页田圆 
人员招聘工作的优化处置可以为酒店业的健康发展提供有力支持。在当前酒店业面临竞争环境日渐复杂的形势下,提高人员招聘管理的研究分析质量,制定提高酒店业人力资源供给水平的策略,对确保酒店业的健康稳定发展具有积极重要的意义。
关键词：酒店业 人员招聘 人力资源 
劳动力市场歧视理论下招聘过程中的典型歧视现象研究
《现代营销（下）》2021年第2期112-113,共2页贾琳 
随着国家发展和经济体制改革的不断深入,我国的劳动力市场运转态势良好。但在招聘过程中,仍存在多种歧视现象:同等条件下,男性的机会多于女性,相貌较好的机会多于长相一般的,年纪较小的机会多于年龄偏大的,学历高的机会多于学历低的,本...
关键词：劳动力市场 招聘 歧视 
欠发达地区公立医院高层次人才公开招聘过程中存在问题的解决对策探究
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2020年第11期00390-00390,共1页郑园园 
文章以欠发达地区为背景,从公立医院的视角出发,在对人才公开招聘现状进行概括性叙述的基础上,结合不同问题的成因,分别提出了切实可行的解决策略,例如,多渠道宣传、加大审核力度等。希望能给相关人员以启发,使日后所开展招聘工作拥有...
关键词：公立医院 欠发达地区 公开招聘人才 
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