职位评价

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战略导向的职位评价方法研究被引量：1
《集团经济研究》2007年第03Z期62-64,共3页颜爱民 张蔷 
职位评价（Job Evaluation）就是对组织内各工作（work）的贡献进行评价的过程，其结果给组织制定薪酬等人力资源政策提供重要依据（Armstrong，Murlis，1998）。现行的职位评价方法多是从职位胜任的角度衡量岗位的相对价值，缺乏与公...
关键词：职位评价 人力资源管理 导向 人力资源政策 公司战略 岗位价值 平衡计分卡 相对价值 
国内中小企业职位评价应注意的问题
《集团经济研究》2006年第09Z期255-255,共1页殷晓练 
职位评价是企业评定内部各个职位相对价值大小的过程，它利用科学的评价手段得到各个岗位的薪点，以此作为支付员工薪酬的依据，是企业制定薪酬体系的基础性工作。对于大企业来讲，因其具有雄厚的经济实力和高素质的专业管理人员，职位...
关键词：职位评价 中小企业 注意 国内 专业管理人员 专业评估机构 市场竞争能力 企业经营效益 
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