职位权力

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领导者激发核心人才能量的用权艺术被引量：5
《领导科学》2019年第19期87-89,共3页程开艳 
河南省政府决策研究招标课题(课题编号:2017B309);河南省中医药科学研究专项课题(课题编号:TCM2018034);河南省软科学研究项目“供给侧改革下河南省公立医院的规模扩张与成本行为研究”(项目编号:192400410346)
人才尤其是核心人才是组织发展的首要资源。在实际工作中,领导者要通过正确运用正负强化、建立长期职业发展机制、科学合理设置薪酬体系等职位权力和发挥领导力、充分尊重个人发展需求、注重情感沟通和心智激励等非职位权力,激发核心人...
关键词：领导者 核心人才 职位权力 非职位权力 用权艺术 
现代社会领导者靠什么领导
《领导科学》2014年第18期31-31,共1页王学琦 
现代社会，领导者靠什么领导？怎样做才是合格的领导者、优秀的领导者甚至卓越的领导者？这是一个值得深思的问题。靠职位权力、简单命令，越来越不好领导了。因为现代社会越来越民主，传统的奴性文化渐渐褪去，被领导者的参与意识、民...
关键词：被领导者 现代社会 民主意识 职位权力 奴性文化 参与意识 
职位权力对领导者职业兴趣与绩效关系的影响
《领导科学》2014年第03Z期48-51,共4页杨俊辉 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(项目编号:10YJA630184)的阶段性成果
本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究职位权力对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响,结果发现职位权力对艺术取向、社会取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在职位权力高的情况下,艺术取向、...
关键词：职位权力 职业兴趣 领导绩效 
“越权”的危害及克服方法
《领导科学》1997年第1期27-27,共1页刘东 
关键词：领导者 职位权力 领导活动 有职无权 疑人不用 正常秩序 角色变异 关系密切 克服方法 根本性工作 
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