职位设计

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国企以职位分析为中心节点支撑人力资源各模块工作研究——以Z公司为例
《大众文摘》2024年第22期0039-0041,共3页龚愉超 
本文以职位分析为中心节点,探讨了其在国企人力资源各模块工作中的应用及其影响。通过系统梳理职位分 析的基本概念和方法,结合国企人力资源管理的现状,深入分析了职位分析在招聘、绩效管理、培训和发展、薪酬管理等 环节的具体应用,并...
关键词：职位分析 工作分析 职位设计 人力资源管理 胜任力素质模型 
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