职位设计

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人力资源开发要攀五级台阶
《江苏商论》2006年第2期105-106,共2页张萌物 张铀 
本文认为,企业类型不同,发展阶段不同,对人力资源开发有不同层次的需求。人力资源管理者需要根据这些需求,为企业搭建五级即工作职位、薪酬激励、能力培训、职业发展和组织文化开发平台。
关键词：人力资源开发 职位设计 薪酬激励 能力培训 职业发展 组织文化 
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