职涯规划

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浅谈企业如何开展新员工职涯规划及成长培育工作
《经济视野》2014年第18期168-168,共1页沈蕾 
新员工的职涯规划和成长培育工作是实施公司人才战略规划中的重要环节之一，是公司可持续发展的重要支撑。本文将从新员工的培训培育、人才培养机制、公司氛围营造等方面探讨如何为新员工搭建成长平台，留住人才。
关键词：新员工 职涯规划 成长培育 
民营企业员工职涯规划与企业环境的研究
《经营管理者》2013年第6X期151-151,共1页陈永兴 
职涯规划的好坏对企业环境有重大的影响,直接影响到企业的引人留人问题。文章提出职涯规划的含义,分析目前我国大部分企业了存在的问题,并结合问题提出相应的对策。
关键词：民营企业 职涯规划 入职引导人 纵向发展 横向发展 
主动寻求组织支持 借力实现职涯规划被引量：1
《经营管理者》2011年第6X期196-196,共1页陈虎强 王翠 
个人职业生涯规划的实现离不开企业组织平台,员工需根据个人的发展需求和企业的发展要求来制定个人职业生涯发展规划,充分利用企业已有的组织平台,主动寻求组织支持,借助企业通道提升自己,借力实现职业生涯规划目标。在寻求组织支持的...
关键词：职业生涯规划 组织支持 企业文化 
职涯规划,专精一门OR“万金油”?
《黄金时代（上半月）》2009年第10期14-15,共2页赖剑华 
掌握专业技能才可争取高薪 今年下半年以来，珠三角企业景气逐渐好转，人才市场供求升温。记者巡马广州各招聘会和人才市场，发现虽然大型企业对人才的需求依旧疲弱，但珠三角中小企业的招聘却相当活跃，尤其渴求中高端的技术人员和专才。
关键词：规划 OR 人才市场 专业技能 企业景气 市场供求 大型企业 中小企业 
华普汽车:科学职涯规划吸引人才
《职业》2008年第1期10-10,共1页李黄珍 张显 
上海华普汽车有限公司的择才标准是：求职者要具备德、勤、能、绩四项素质，其中德指认同华普公司企业文化，愿与公司共同成长：勤代表积极的工作态度与强烈的工作责任心；能代表快速学习与勇于创新的能力；绩指的是能以工作绩效为导向...
关键词：华普汽车 吸引人才 规划 科学 工作责任心 工作态度 企业文化 勇于创新 
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