职业忠诚度

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留人的辩证法
《江苏经济》2003年第12期60-60,共1页李抒望 
事业留人。对于各类人才特别是优秀职业人才的跳槽来说，谋求个人事业发展是其最大的理由。在任何既定的意识形态、社会制度和生活方式下，事业始终是人才追求实现自我价值的一个平台，是留住人才最终的决定力量。因为人才最怕的，就是...
关键词：人才流失 职业忠诚度 激励机制 中国共产党 工作环境 人际关系 薪酬制度 创新 人才培养 
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