低群体

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公司吸引两性人才的博奕论分析
《管理观察》1999年第11期61-61,共1页王若聪 
公司吸引。招聘和培训人才，使能胜任工作的人才加入到公司工作，是公司开发人力资源的一项重要工作。本文通过对经济活动的实际观察与理论分析，指出公司吸引女性人才可以增加组织凝聚力，降低群体离职率，提高公司的整体利益。通过建...
关键词：博奕论模型 效用最大化 观察与理论 开发人力资源 组织凝聚力 女性人才 妇女就业 公司效率 低群体 男性与女性 
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