人力资源管理方式

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“圣人无常心”醮管理哲学
《企业家信息》2013年第10期1-1,共1页段俊平 
人力资源管理的方式有许多种．不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应该有差别性和个性化．对不同的企业和不同的群体．应当采取不同的管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式．老子道家...
关键词：管理哲学 人力资源管理方式 圣人 无常 道家思想 企业 个性化 差别性 
从用工荒看企业人力资源管理方式的转变
《企业家信息》2011年第7期87-88,共2页张海涛 章洁倩 张袁媛 赫松伟 
2010年以来，以珠三角和长三角为首的经济发达地区出现了较为严重的用工荒，进入2011年，企业用工荒大有愈演愈烈之势。企业用工荒的出现是把双刃剑，在给企业生产经营带来困扰的同时，也助推了企业人力资源管理方式的转变。
关键词：人力资源管理方式 企业用工 经济发达地区 企业生产经营 2010年 长三角 珠三角 双刃剑 
基于知识创新的人力资源管理模式
《企业家信息》2011年第5期86-87,共2页王展翔 曹裘树 
在知识经济时代，知识成为企业发展的关键要素和内在动力。现代企业以知识创新来推动企业的发展和价值创造。知识创新的主体是个人，企业需要对富有创造性的个体提供支持。因此企业应采用适合创新的人力资源管理方式，充分调动员工创新...
关键词：知识创新能力 人力资源管理模式 人力资源管理方式 企业发展 企业竞争力 经济时代 现代企业 企业需要 
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