人力资源管理模式

作品数：1668被引量：2866H指数：21
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：刘善仕赵曙明徐充傅志明王春梅更多>>
相关机构：中国人民大学首都经济贸易大学南京大学吉林大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅科研基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=企业改革与管理x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
新形势下国有企业HRBP管理体系的构建思路探讨被引量：4
《企业改革与管理》2023年第16期76-78,共3页杨源平 
企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。为了在激烈的竞争中脱颖而出,进而使企业基业长青,国有企业应当加快改革的步伐,推动传统人力资源管理模式的变革,以满足国有企业高质量发展的需求。战略性人力资源管理模式作为人力资源管理的高...
关键词：国有企业 人力资源管理模式 三支柱模式 HRBP 人力资源业务伙伴 
现代人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势探讨被引量：1
《企业改革与管理》2021年第10期87-88,共2页秦明青 
在现代信息社会中,企业要想获得长效发展,就必须与先进的科技以及不断创新的知识紧紧地捆绑在一起;而不论是先进的科技抑或是创新的知识,都离不开一个核心要素——人才。这一现实状况要求人力资源管理工作必须紧跟时代步伐,积极主动地...
关键词：现代人力资源 人力资源管理模式 发展挑战 发展趋势 
基于“互联网+”背景的企业人力资源管理模式研究被引量：7
《企业改革与管理》2020年第20期78-79,共2页吴浩 
目前信息化技术已经在各行各业中发挥出其独特的优势,信息化对我国的社会生活和社会运行产生了重要影响,生产、生活变得更加便捷。"互联网+"的运用已经成为行业中的普遍现象,因此对于企业内部的人力资源管理问题应在互联网技术快速发展...
关键词：“互联网+” 人力资源管理模式 转变 构建 
人力资源管理模式及其选择因素分析被引量：2
《企业改革与管理》2020年第6期92-93,共2页缪九龙 
随着社会经济的不断发展,企业规模不断扩大,企业之间的市场竞争和人才竞争更加激烈。企业要想提升竞争力,促进企业的长远发展,就必须不断加强人力资源管理。人力资源管理模式对企业人力资源管理非常的重要,选择科学的人力资源管理模式...
关键词：人力资源 管理模式 选择因素 
建筑企业海外项目人力资源管理模式探析——以广西企业为例
《企业改革与管理》2020年第3期53-54,共2页文乾 
随着一带一路建设的纵深发展,国内建筑企业迎来了新的发展良机。中国建筑铁军以其先进的施工技术,优越的工程质量与令人称赞的"中国速度"获得了沿线国家的认可与欢迎。国内建筑企业海外市场占有率的不断提升与业务规模的不断扩展,对企...
关键词：建筑企业 海外项目 国际人力资源管理模式 
基于胜任力的人力资源管理模式构建与实施被引量：1
《企业改革与管理》2019年第9期57-58,共2页朱自翠 
胜任力理念的提升,最早源于上世纪的七十年代。随后,这一理念逐渐被西方各个国家得到应用,同时成为企业管理的主流思想。将胜任力理念应用到企业人力资源管理,有助于弥补传统人力资源管理的诸多弊端。国内在上世纪末对基于胜任力的人力...
关键词：胜任力 技术指导 发展思路 
信息技术对国有企业人力资源管理的影响被引量：1
《企业改革与管理》2019年第7期93-94,共2页陈鸿波 
信息技术在新时期的各个领域中,都有着十分广泛的应用,会对现代国有企业的人力资源管理工作产生积极和重大的影响。随着信息技术的发展,将其融入到人力资源管理过程中,建立起有效的新型人力资源管理模式,能够更好地为国有企业综合竞争...
关键词：信息技术 人力资源管理模式 影响 管理成本 国有企业 
公共部门与私人部门人力资源管理模式的比较研究
《企业改革与管理》2018年第16期83-84,共2页高家怡 
单一的人力资源管理模式,无法满足多元社会的发展需要。我国的公共部门会以劳动契约为基础,并在法律精神与集体主义的指导下建立稳固的员工团体。该模式中的个体生产效率较低,但其组织效率更加强大,适合搭建社会生产平台。私人部门通常...
关键词：公共部门 私人部门 人力资源 管理模式 比较 研究 
互联网时代下企业人力资源管理模式转型研究
《企业改革与管理》2018年第9期93-93,147,共2页曹飞颖 
随着科学技术的快速发展,人类社会已经进入到数字信息化时代。互联网与人们的日常生活联系越来越紧密,渗透到各个方面,对我国企业人力资源管理模式也产生了潜移默化的影响。面对经济形式的转变和科技发展的不断深入,人才的竞争日趋激烈...
关键词：互联网时代 企业 人力资源管理 模式转型 
新型人力资源管理模式下业务合作伙伴的价值实现被引量：1
《企业改革与管理》2018年第4期84-85,共2页郑晗 
人力资源管理人员的价值有效性一直争议颇多,部分学者认为人力资源管理的大部分工作是低效且不能满足实际需求的,而以尤里奇为代表的学者则认为人力资源是组织中不可或缺的,也是能够帮助组织提升价值的,人力资源管理者应该认清自己的角...
关键词：HRBP 三支柱 价值实现 
全选清除导出
共4页<1234>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部