人力资源理念

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行业人力资源理念的缺失及绩效评估——以房地产业为例的分析
《经济管理》2005年第1期51-55,共5页金利娟 
随着企业内外环境的复杂多变,人才优势已不容置疑。但目前有许多行业因各种主客观原因忽视人力资源管理,缺乏人力资源管理理念,导致人才流失,致使企业可持续发展力后劲不足。本文就我国房地产行业的人力资源理念缺失现状进行分析,提出...
关键词：人力资源管理理念 企业发展目标 房地产行业 绩效评估 房地产业 企业可持续发展 人才流失 置疑 主客观原因 缺失 
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