人力资源理念

作品数：29被引量：18H指数：2
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基于人力资源理念的高职院校图书馆勤工助学管理模式探析——以广东省外语艺术职业学院图书馆为例被引量：1
《黑河学刊》2023年第2期1-8,共8页杨永权 
2022年广东省外语艺术职业学院青年课题《高职院校图书馆经典阅读推广研究》(编号2022QN09);2022年广东省图书文化信息协会课题《高职院校图书馆经典阅读推广活动的现状调研与分析》(编号GDTWKT2022-25);2019年广东省图书馆科研课题《基于协同创新理念的高校图书馆教学支持服务体系构建研究》(编号GDTK1932)的研究成果之一。
针对勤工助学管理中普遍存在的问题,要以人力资源管理理念为指导,从科学制定图书馆人力资源计划、细化勤工助学学生招聘流程、构建合理的薪酬制度、完善考核制度、规范岗位培训和营造良好的团队文化等六个方面对图书馆勤工助学团队进行...
关键词：图书馆 勤工助学 人力资源 
建筑施工企业人力资源组合配置优化分析被引量：1
《建筑施工》2022年第7期1744-1747,共4页张雯 
企业人力资源的功能要得到充分发挥,需要注重对人力资源组合配置的持续改进与优化。明确组合配置优化的重要意义,结合企业实际现状,找清优化重点。在现阶段的人力资源管理工作中,存在人才岗位匹配度不足、人力资源功能间联系不紧密等一...
关键词：建筑施工企业 人力资源组合配置 人力资源优化 人力资源理念 
事业单位人力资源管理存在的问题探究被引量：1
《经济技术协作信息》2020年第10期34-34,共1页焦光宇 
随着经济社会的发展,社会治理方式也发生了很大变革,事业单位的职能定位与服务形式也随之转变,事业单位人力资源管理面临着新形势新挑战,新时代事业单位的人力资源管理工作要秉承现代人力资源理念,结合事业单位改革发展实际,运用科学手...
关键词：人力资源管理工作 社会治理方式 事业单位改革 职能定位 人力资源理念 培养与激励 存在的问题 分析和讨论 
基于人力资源理念的企业思想政治工作探析
《城市公共交通》2016年第3期11-12,共2页黄祥寿 
基于人力资源理念的企业思想政治工作，首先应该明确员工是企业生产经营和未来发展的核心资源。员工的个性化需求呈现多样化，有些不一定符合企业实际，但对这些需求宜疏不宜堵，不能强求思想信念的绝对统一，思想政治工作者应从大方向...
关键词：思想政治工作者 企业生产经营 人力资源 个性化需求 核心资源 员工 多样化 
他山之石 可以攻玉——学习宝钢人力资源发展能力的体会
《发展》2014年第4期110-110,共1页王建平 
（一）具有先进的人力资源理念。宝钢牢固树立以人为本、人力资源是第一资源的观念，以员工的发展促进宝钢的发展；以宝钢的发展保障员工的发展。关心员工需求是前提，因为不断满足员工的物质文化需求，员工就会树立主人翁意识、为宝钢...
关键词：人力资源理念 宝钢 发展能力 员工素质 学习 物质文化需求 主人翁意识 核心竞争力 
悦读
《人力资源管理》2013年第10期261-261,共1页
本书以德鲁克先生的人力资源理念为主线，通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析，提出了中国企业HR转型的杠杆解：回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非最佳实践出发。 作...
关键词：人力资源理念 企业实践 角色定位 中国企业 客户需求 专业局限 经典案例 德鲁克 
基于人力资源理念浅谈大学生就业与指导被引量：2
《经营管理者》2013年第9X期135-135,共1页刘琳 
本文基于人力资源管理理论,分析了大学生就业难的原因。认为我国大学生面临较大的就业压力,原因不在人才市场上的供大于求,而在于人才供给与需求之间的结构错位,高校应该树立市场意识,按照社会需要设置专业,按照素质教育的要求提高学生...
关键词：人力资源 大学生就业 就业指导 
扬人力资源管理 促企业和谐发展
《现代经济信息》2010年第12X期60-60,62,共2页晏传举 
人力资源管理是企业管理的重要手段,是企业提高工作效率、提升企业竞争力、促使企业和谐健康发展的重要保证。如今,企业最具价值和重要性最高的资源已经从物资资源转换到知识资源,即人力资源。本文结合人力资源管理理念,结合知识经济时...
关键词：人力资源 企业发展 人力资源理念 
浅析知识管理下的高校人力资源理念
《中国科教创新导刊》2010年第29期13-13,15,共2页许兆峰 徐南楠 
高校作为人力资源相对密集的一个机构,建立一个对人力资源管理进行管理的系统是当前高校发展所必需的要求。高校承担着为国家培养人才的重担,针对高校的人力资源配置,需要一套系统知识理论作基础,基于知识管理系统下,进行人力资源的优...
关键词：高校人力资源 知识管理 基于知识管理 人力资源理念 
树立知识经济时代人力资源理念 加强现代企业人力资源管理开发被引量：4
《知识经济》2010年第20期75-76,共2页周小震 
知识经济时代,对企业的人力资源管理和开发提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,树立全新人力资源理念,加大人力资源管理与开发的力度,将人才战略作为企业战略系统工程积极稳步推进,构筑人力资源管理和...
关键词：知识经济 人力资源 管理开发 
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