人事纠纷

作品数：68被引量：23H指数：2
导出分析报告
相关领域：政治法律经济管理更多>>
相关作者：谢安衡左双文唐业肖少君张帆更多>>
相关机构：上海交通大学华南师范大学中南大学天津市教育科学研究院更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：教育部人文社会科学研究基金河南省哲学社会科学规划项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=中国人才x
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
程序:防范人事纠纷的重要环节
《中国人才》2006年第13期57-57,共1页郑先明 
关键词：工作程序 人事纠纷 人事管理工作 法律法规政策 人事工作者 
签订聘用合同应注意哪些条款
《中国人才》2006年第15期54-55,共2页先鸣 
聘用合同是约束劳资双方全面履行劳动权利义务的法律文书，也是解决人事争议纠纷的主要依据。因此，签订一份准确、完整、合法的聘用合同对于维护用人单位和劳动者的合法权益，减少人事纠纷的发生都是十分重要的。下面，笔者仅就如何审...
关键词：聘用合同 注意 合法权益 人事纠纷 法律文书 权利义务 劳资双方 人事争议 用人单位 合同条款 
单位不得与孕期的女职工解除聘用合同
《中国人才》2004年第7期35-35,共1页任仲 
关键词：聘用合同 单位 孕期 女职工 人事纠纷 人员聘用制度 
从朱筱泸的任职纠葛看职务聘任制存在的问题
《中国人才》1989年第4期19-20,共2页王叔武 赵成文 
实行专业技术人员职务聘任制是当前我国人事制度改革的一个方面,是对干部进行分类、分级、定编、定岗、定比管理的措施之一。它有利于治人与治事的结合从而提高工作效率;有利于明确专业技术人员的职责,发挥他们的专业特长从而进一步调...
关键词：职务聘任制 专业技术人员 基层行政领导 人事制度改革 工作效率 民主集中制 问题 人事纠纷 七里河区 积极性 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部