人性假设

作品数：1285被引量：3308H指数：22
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：张秉福龚天平余清臣任增元钟贞山更多>>
相关机构：河南大学中国人民大学北京师范大学华南师范大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=经营管理者x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
科学管理理论到人际关系理论的流变过程与分析
《经营管理者》2014年第18期45-46,共2页张梦君 席升阳 
纵观西方管理思想及管理理论的发展史,大致可以分为五个阶段:早期管理思想、古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论和当代管理理论。古典管理理论和行为科学理论作为西方管理思想史上两大重要理论流派,分别从不同的视角研究了管理...
关键词：科学管理理论 人际关系理论 历史背景 人性假设 研究体系 
我国古代人性论对现代政府人本管理理念的启示
《经营管理者》2014年第21期296-296,共1页刘亚诺 
人性假设是管理理论的基础,各种管理思想多多少少都是建立在一定的人性假设基础之上的。中国古代对于人性的认知有着丰富而完整的论述,至今影响着政府管理的模式和形态。本文从中国古代的人性观出发,对我国目前政府管理中人本缺失的现...
关键词：古代人性假设 政府治理 人本缺失 
从人性假设理论分析石油企业知识型员工流失与激励问题
《经营管理者》2013年第1X期87-87,61,共2页刘军 王野 
石油企业作为国家战略性、资源型大型国有企业,技术含量高、行业特点突出,聚集了大量各类专业技术和管理人才。但随着市场经济观念的冲击和企业人力资源制度存在的一些问题,知识型员工流失日益严重,给企业造成严重的损失和冲击。本文试...
关键词：石油企业 知识型员工 人性假设 流失 激励 
浅析我国公务员人性假设——有理性的合法的经济人
《经营管理者》2011年第18期56-56,共1页吴应芬 
人性假设是对人的行为的一种解释,它决定着人的预期活动,影响着人的行为。公务员人性假设是公共管理者行政伦理的一个重要方面。熟悉人性假设能对公务员进行有效的管理。当前理论界对公务员的人性假设看法不一,主要有经济人、道德人、...
关键词：公务员 人性假设 理性合法 经济人 
浅谈人性假设与管理科学的发展
《经营管理者》2011年第24期99-99,共1页得秋慧 
管理思想史的成长推动着管理科学的发展,其中每一次关于人性的假设都对应了一个时代的管理特色,如最早的"经济人"假设的思想成为了科学管理管理理论的基础,然而随着时代发展,又出现了更新更符合时代需要的人性假设,而管理科学的方向随...
关键词：人性假设 管理科学 经济人 社会人 
企业知识型员工管理系列探讨
《经营管理者》2010年第20期152-152,共1页王磊 郭文斌 
在"知识社会",社会资源不仅仅是资本、自然资源和劳动力,还有"知识",知识已经成为财富创造和竞争优势的主要来源。作为知识载体的知识型员工在经济社会的发展中将成为一个核心的角色。因此,研究知识型员工的特点、寻找适合知识型员工的...
关键词：员工管理 知识经济时代 流失风险 知识员工 财富创造 个人学习 知识载体 人性假设 科学技术知识 社会资源 
管理中的人性假设
《经营管理者》2010年第16期65-65,共1页王菲 
在政府、企业、机关、院校、社会团体中,人作为单独个体,呈现出形形色色个体特征。作为组织的管理者,如何看待管理中所遇到的人性假设,在一定程度上都影响着其管理方式及效果。结合人性假设,如何走出具有我国特色的管理方式,是一个有待...
关键词：人性假设 管理 启示 
西方管理理论中人性假设的演变与启示被引量：1
《经营管理者》2010年第14期100-100,共1页朱建华 
人是人类的管理活动中最重要和最关键的因素,管理理论的发展始终伴随着对人性假设的探讨,人性假设理论的不断发展推动着管理理论的不断创新。本文分析了西方管理史上四种主要的人性假设理论,并从其发展中得出启示,以期对管理实践产生指...
关键词：人性假设 管理思想 启示 
人力资源持续性发展的必然王国——公共价值人
《经营管理者》2010年第6X期247-247,244,共2页宋巍 
纵观人类社会从农业经济到工业经济、后工业经济直至知识经济社会的发展史,不仅是一部生产力不断发展的历史,而且又是人的价值和地位不断提高的历史。生产力的每一次大的跨越,总伴随着生产关系从不适应生产力状况到逐渐适应生产力状况...
关键词：人力资源 公共价值 持续性 工业经济 人力资本 人性假设 农业经济 人类社会 自然资源稀缺性 行政事务 
目标管理的优缺点剖析和障碍跨越
《经营管理者》2009年第20期59-59,共1页王林林 赵敏 
本文首先阐述了目标管理是建立在人性假设中的Y理论,然后分析了目标管理理论上的优缺点,最后分析现实中的探索性使用意义。
关键词：目标管理 人性假设 优点 缺点 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部