审计署深圳特派办

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审计署深圳特派办“:互联网+”退休干部管理模式成效显著
《审计月刊》2019年第2期56-56,共1页
近年来,审计署深圳特派办积极开展'互联网+'退休干部管理模式,大力整合线上线下资源,实现对退休干部情况掌握更立体、组织学习更多样、开展活动更丰富,退休干部管理工作取得良好成效。一是整合线上线下的学习方式。积极探索线上推荐学...
关键词：特派办 退休干部管理 审计署 
打通政策落实“最后一公里”--让惠民工程彻底告别“梗阻”——审计署深圳特派办开展政策落实跟踪审计纪实
《中国审计》2017年第12期8-13,共6页李兆勤 
近年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，审计署认真贯彻落实党中央、国务院部署要求，持续组织开展了穗增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等中央重大政策措施贯彻落实情况跟踪审计（简称“政策落实跟踪审计”）。
关键词：审计署深圳特派办 跟踪审计 最后一公里 政策 纪实 梗阻 告别 工程 
转变工作思路 提升廉政效果
《中国审计》2015年第9期59-59,共1页于玲 
2015年是全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任的关键一年。为切实履行好廉政监督职责，审计署深圳特派办（简称“深圳办”）以廉政检查为抓手，拓宽监督渠道，创新监督举措，延伸监督触角，提出了“三个全覆盖”的新思路，在防控审...
关键词：党风廉政建设 审计署深圳特派办 监督责任 主体责任 监督职责 监督渠道 审计现场 全覆盖 
内幕交易审计数据分析方法及案例
《中国审计》2015年第6期50-51,共2页卢学东 
审计署深圳特派办审计人员在对C集团公司的审计过程中接到举报，称该公司领导在集团下属上市公司Z公司的重大资产并购项目内幕信息公开前，使用亲属的多个证券账户在股票停牌前大量买入，在股票复牌后卖出，非法获利数千万元人民币。审...
关键词：内幕交易者 交易审计 数据分析方法 审计署深圳特派办 集团公司 案例 审计人员 犯罪嫌疑人 
构建特区特色廉政风险防控模式
《中国审计》2014年第8期62-63,共2页于玲 
开展廉政风险防控工作是推进惩治与预防腐败体系建设的重要环节。近年来，审计署深圳特派办（简称“深圳办”）利用毗邻港澳的地缘优势，努力践行深圳经济特区大胆探索、先试先行的理念，构建具有特区特色的廉政风险防控模式。
关键词：深圳经济特区 风险防控 廉政 审计署深圳特派办 预防腐败体系 地缘优势 港澳 
改革创新促发展 打造一流特派办——访审计署深圳特派办特派员王秀明
《中国审计》2013年第12期16-19,共4页李功耀 
改革创新是深圳特区的灵魂，也是特区发展闪亮的名片。身处其中的审计署深圳特派力、（简称“深圳办”）在发挥审计“免疫系统”功能、维护国家安全、促进完善国家治理、
关键词：审计署深圳特派办 改革创新 促发展 维护国家安全 深圳特区 特区发展 免疫系统 国家治理 
图片新闻
《中国审计》2013年第1期46-46,共1页
审计署深圳特派办积极开展优秀主审评选活动，在全办审计干部中营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，为审计人才成长搭建平台，有效促进了该办审计队伍素质和审计工作质量的整体提升。图为活动现场。
关键词：图片新闻 审计署深圳特派办 审计工作质量 审计队伍素质 评选活动 审计干部 人才成长 活动现场 
审计署深圳办探索审计信息化培训模式
《审计月刊》2012年第9期56-56,共1页
近年来，审计署驻深圳特派员办事处围绕服务审计实践的目标，创新培训模式，使审计信息化工作取得显著成效。一、坚持自主开展计算机中级考试培训。不断提高培训效率。建立办内计算机中级培训体系，并编写了《审计署深圳特派办计算机中...
关键词：审计署深圳特派办 审计信息化 培训模式 数据挖掘技术 审计实践 中级培训 个人自学 集中辅导 
团结 阳光 和谐——记审计署深圳特派办企业审计处
《中国审计》2011年第23期79-79,共1页本刊通讯员 
勤于钻研，敢打硬仗，富有朝气与活力，是审计署深圳特派办企业审计处的特质。近年来，这个11人、平均年龄仅31岁的年轻团队，在审计技术创新、审计执法水平、处室文化建设方面实现了跨越式发展，为新时期特派办发展书写了浓墨重彩的一笔。
关键词：审计署深圳特派办 审计处 企业 阳光 和谐 跨越式发展 平均年龄 技术创新 
创建民主评议机制 提高科学决策水平
《中国审计》2011年第3期60-61,共2页杨晓雷 
为提高对机关事务科学化管理水平，使决策管理更加科学、民主、公开、透明，审计署深圳特派办（以下简称深圳办）于2006年3月创建了以机关党委牵头、各处室派员组成的机关事务民主评议小组，代表全办干部职工为办内重大事项的决策管理...
关键词：民主评议机制 科学化管理 决策水平 审计署深圳特派办 机关事务 决策管理 机关党委 收集信息 
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